开局小说

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第234章 小作坊天意（第1页）

“除此之外呢？咱们天意文化目前就四位歌手，那赵为刚要不要带上？”

李琳作为天意文化的总经理，其实她这句话是有点问题的。

哪有一言九鼎的样子啊？

给荣意当经纪人的这些年来，她算是所谓的小城时代的股东，但基本上只对荣意负责。

代表荣意与品牌方、其他公司谈合作时，绝大部分都依循着‘和气生财’的那一套。

谁也不得罪。

就像是荣意这几个月来的歌曲爆火，那群邀歌的人跟下饺子一样，她基本上都会委婉解释后才拒绝，而不是敷衍式的不耐烦。

明明她有足够多的底气那样做，可还是谦虚低调。

不飘，亦不膨胀！

在她的想法里，如果只管柳小夏章月，那赵为刚会怎么想啊？

为了所谓的公平起见，她就提了这一个建议。

正因为这样，就算是荣意工作室升级为天意文化，依旧没有改变小作坊的模式。

以荣意为核心建立起来的一个公司，只要他没了，那公司分分钟倒闭。

有利有弊。

弊端很明显，但好处也有。

李琳这样做算是打温情牌，对于绝大部分艺人来说应该会买账，归属感会高许多。部分员工也应该会爱戴她这样替人着想的，而非不近人情的老总。

如果想要脱离小作坊模式也行。

那就得放权，尤其是股权问题。

那些顶尖的公司经理人可能不太在意高年薪的诱惑，重视在公司里的话语权和股份。正因为如此，天意文化招揽的是在意年薪的，包括小部分股权激励的人员。

本事不俗，能用就行。

更重要的是，荣意不太喜欢把命运交给不太熟悉的人操控。别人想注资，亦或者放权完全交给专业经理人打理公司？

暂时是不可能的。

他所理解的合作共赢，是大家有钱一起赚。主要拉拢一部分，中立一部分。

他不吃独食没错，但不是把自己饭碗里里的那一份还让一部分给别人。

…

“他？可以带上啊。”

对于公司发展有利的事情，只要不是无理的要求亦或者惹火他了，荣意基本上都会答应。

歌曲嘛，他还有很多。

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