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第500章 清洗itter二合一（第4页）

比兹.斯通抢先抱怨道：“是的，高先生，威廉姆斯没有经过董事会安排，私自接触VC机构，杰克和我都很生气，我们发生过争吵。

此外，威廉姆斯还干涉过我的工作，甚至杰克的工作。

这些，都不在他的工作职责范围，而且偏离了我们确定下来的，Twitter的发展规划路线。

威廉姆斯是公司个人持股最多的股东，我想，他不甘心失去Twitter的控制权，这是根本的原因。”

多尔西道：“高先生，做为公司CEO，我做得不好，管理上不够强硬，我会尽快解决这个问题。”

高阳道：“杰克，比兹，Twitter目前的发展情况，总体是可喜的。

威廉姆斯的事，责任不在你们，他不太认同我们一起讨论制定的公司发展规划，这是一大隐患，必须要尽快解决掉。

目前的重点问题在于股权结构，相比于你们，威廉姆斯的持股比例过高。

我的建议是，年底之前，由邵若涵以不高于600万美金的代价，从威廉姆斯手里接下13%的股权。

你们认为，说服威廉姆斯接受的可能性有多大？”

比兹.斯通道：“高先生，从威廉姆斯接触的VC机构来看，给Twitter报出的估值，最高给到了3800万美金。

杰西卡给到了4600万美金的估值，溢价超过20%，只是要威廉姆斯转让手里的股权，还是不容易。

威廉姆斯应该不太愿意放弃这些股权。”

高阳道：“那就再给他加价，700万美金，甚至800万美金。”

比兹.斯通一怔：“700万美金，溢价超过40%了，威廉姆斯有可能同意。”

高阳道：“我建议，在跟威廉姆斯商谈股权转让之前，你们先召开董事会，要求威廉姆斯退出管理团队，换一个COO代替他。

目前阶段，从51微博发展的经验来看，Twitter的重点依然在于发展用户规模，运营并不重要。

android公司在Twitter有35%的投票权，可以配合你们。

先让威廉姆斯退出管理团队，再跟他谈股权转让的事，成功的概率更高。”

陈岚道：“杰克，比兹，我认为这样的策略最稳妥。威廉姆斯的问题，真的需要解决了。”

多尔西和比兹.斯通都表示同意，多尔西道：“这样安排，威廉姆斯选择退让的可能性很大。”

邵涵蕴道：“阳哥，如果威廉姆斯愿意转让13%的股权，我只需要8%的股权，剩下5%的股权，我建议让杰克接下来最好。”

高阳笑道：“若涵，这是你们两口子之间的事，我没意见，多尔西持有17%的股权，也是比较理想的安排。”

高阳跟着又一脸严肃：“杰克，比兹，华夏有句古话，‘道不同，不相为谋’，在Twitter的发展规划，甚至价值观方面，威廉姆斯跟我们都有比较大的分歧。

希望你们在处理这件事上，一定要强硬，不要心软。

让威廉姆斯退出管理层，转让13%的股权出来，这只是第一步。

下一步，最好的结果，是让他出局，最多保留5%的股权。

让威廉姆斯淡出Twitter，对大家都有利，对Twitter未来的发展更有利。

若涵收购威廉姆斯所持股权的资金，预计在今年11月到位。

你们最好在8月份，就换掉威廉姆斯的COO职位。”

比兹.斯通道：“高先生，我们能在8月份解决这件事，你什么时候去公司考察？”

高阳摇头一笑：“比兹，这一次，我就不去了，我下周一就要回华夏，等你们解决了威廉姆斯的问题，明年吧，大概也是8月初，我可能再来硅谷……”

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