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第一百零八章 态度（第2页）

期权所给的数量因人而异。谷

一个比较普遍的共识是，职位越高，期权数量就越多。

这是很常规的现象，毕竟高管的稳定，对于一家公司而言就差不多是其命脉所在了。

任一高管离职，都会对公司造成不可估量的后果。

例如会引起资本市场的担心，从而影响到后续的融资，会影响公司的后续发展等等一系列后果。

因此，保证高管团队的稳定，是每家公司竭力在做的事。

有些CEO、CFO，甚至能占到期权池的5%以上，甚至更高。

而普通员工的话，则不然，数量相对而言就少的可怜了，但对于普通打工人而言，已经是价值不菲。

李建深知这一点，开口插话道：“如果期权按照普通员工那样，给的太少的话，那其实意义也不大...他会在意吗？等到斗破那本书出了成绩，我说句难听的，他或许根本就不会把那点期权放在眼里了。”

“嗯，”贺自强点点头，这其实也是他唯一的担心。

给多了，不合规矩，毕竟只是一个底层责编，连中层都算不上。

给少了嘛，人家又不是那种普普通通的打工人，还有写书那门生路呢！

普通人会视为珍宝的期权，在他眼里或许根本就不算什么。

顿了顿，贺自强开口道：“期权数量，回头我跟吴总去商讨一下。”

“但眼下可以肯定的事，这个期权数量肯定不会太多。”

“目前虽然我们都看到了影子的能力，但是毕竟还没有真正的出成绩。”

“给太多的话，影响会不好。”

“除非他能做出令人震撼的成绩，或者是给我们起点集团带来惊人的收益...”

“但很显然，对于一个新人而言，这是不太可能的事。即便他很努力、很有天赋，但也很难在短时间内就做到。”

闻言，李建点头插话道：“除非斗破真能开创一个新流派，能有这样的成就，那他就值得我们更大的投入。”

“是啊...”陆小梅接话道：“可是那得多久？一年？两年？亦或者是更长？这个太远了！”

“包括他签下的那几本书，出成绩也是我们根据以往经验的预测，而到底会是怎样的成绩，这个我们谁也说不准！”

“而这个过程，需要大量时间去验证！”

“短期内很难看的出来！”

“嗯，所以重点不是期权数量。”贺自强点点头：“而是我们这个态度！”

“让他知道，我们很重视他！”

“让他知道，我们能理解他！”

“让他知道，我们看出了他对网文的热爱，对责编这份工作的热衷！”

“这个期权不论多与少，就是我们对他的认可和认同！”

“像影子这样的，可以说是有点偏执的人，在有成绩后都愿意继续做责编的人，他在意的已经不单单是钱了，我认为他更在意的就是大家对他的认同！”

“我们要做的，就是让他感受到这些，让他体会到我们起点集团对他的认可！”

“或许这不能立马就解决问题，但是起码能让他对我们公司的感官提升不少！”

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