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第一百二十七章 难题（第2页）

首先，没有才干，资历要来有何用？论资排辈，会辱没多少人才，但是，当本宫们从务实的角度出发，这种非此即彼的看法也不是科学的。

赵昕思忖了好久，才理解庞籍和梁适眼前面临的处境，真可谓是左右为难啊。

资历这个东西是用数据说话的显性指标，客观性比较强，也容易统一标准，但才干则是仁者见仁，智者见智的隐性指标。

而不同的人都有不同的看法，所以往往主观性很强。

比如说嘉佑二年的科考，主考官是欧阳修，非常爱好诗文，所以这一年，只要是文章写的不错的考生，基本上都能上榜。

再比如说，王安石变法，凡是有不同看法的大臣的都不是能臣，通通贬谪出京去，这显然是极为不科学的。

良久，赵昕才回道：“二位相公之意，本宫已经明白了，本宫认为资历与才干同等重要，考核一个官员不但要看资历，同时也要看才能。”

庞籍问道：“敢问殿下！一个官员胜任与否的标准到底是什么，实际操作中又该如何拿捏尺度？当年范相公改革时，想必也遇到这个问题，而他仅仅只是一笔勾销。”

赵昕心里明白，庆历新政在实施的过程中其实遇到了类似的现实问题。看上去光鲜亮丽的改革，但落到具体执行的官员手里，情况就不容乐观了。

因为官场里像范仲淹这样大公无私、问心无愧的官员可以说是凤毛麟角也不为过。更多的则是趋炎附势，见利忘义之徒，乘着庆历新政的东风，这些官员非但不思变革除弊，反倒是不辨虚实，希进用之速，甚至阴招贿赂，阳托荐贤，搞得上上下下盘根错节，乌烟瘴气，不是朋党但已经成朋党之势。

难怪夏竦等人只是虚张声势，编造谣言，就动摇了赵祯心里的防线，这放在哪个皇帝眼里，也是难以容得下的，更何况前面还有唐朝的前车之鉴历历在目啊！

这也从侧面说明了一个问题，那就是理想对抗人性，结果往往就是遍体鳞伤啊！

梁适起身说道：“殿下！臣认为应该承平宜用资，边事未平宜用才！简单来说，我大宋眼下四海升平，前些日子又与辽国又达成永久盟约，现在所需要的就是稳定社会治安，维持秩序，所以臣认为眼下考核官员，资历才是最重要的！”

赵昕回道：“二位相公，对于如何考核官员，本宫认为应该做到以下一点，那就是一切从解决问题出发，也就是看政绩，选人用人应当不拘一格，能者上、庸者下、重才干、轻资历！才干相同看资历，资历相同看才干！”

赵昕又道：“有一句古话说得好。盖世必有非常之人，然后有非常之事，有非常之事，然后有非常之公。所以本宫认为考核官员主要得分为以下几点：第一，不论才干还是资历，政绩考核为核心，毕竟这是实打实的东西。第二，选拔官员最核心的基础就是一定得要务实，满腹经纶却不识农桑，不识律法，不辨是非者，不可为一方之官。第三，所有候补的官员必须通过朝廷的考核，才可以为官一方，不能哪里出现空缺，随便就划拉一人过去。”

赵昕看了二人一眼，又道：“最后一点也是最重要的一点，那就是此制度必须成为定制，也就是说，不论当朝是何人掌权，都不得越过此制度去直接任命官员为一方之官！”

赵昕又道：“当然对于考核不合格的官员也不能一棒子全打死，他们的俸禄会照旧发放，但有时间限制。本宫近日已经打算奏请官家，与京中建一官方学院，命名为大宋官学，这些考核不合格的官员将入校学习一年至三年不等，顺利毕业者，方可以继续为官。毕不了业者，将会被夺去官职，削职为民。”

庞籍拜道：“殿下此举相当于给了这些考核不通过的官员一个改过自新的机会，老臣认为此法可行。”

梁适也起身道：“殿下此举大善，既不冒失，也不功利，臣亦赞同！”

......

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