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之后,他还讲到了干部使用程序的问题。
“众所周知,我们的干部提拔使用有很多程序,也有很多硬杠杠,有人说太复杂,还有人说那是形式主义,是僵化的,最终阻碍了真正人才的选拔。”
“像很多企业,不看年纪,不看学历,不看资历,只要干得好,能赚钱,就能骤然升到高位,甚至当总经理,当ceo!”
“那究竟哪个好呢?这是一个开放的问题,大家可以畅所欲言!”
何平抛出了一个问题。
众人一愣,这几天的授课,都是老师单方面输出,还从未遇到提问的情况,而且是个开放式的讨论题。
学员们都收着,半天没人动。
只有张文雄高高举起了手。
他才思敏捷,脑子转得快,能很快说出见解。
可何平就跟没看见他一样,选择无视。
张文雄的脸憋得通红,何平太过分了,小人之心!
不就是上次从干部一处走了吗?用得着这样对待他吗?
就这样的心胸,配当省委组织部的处长吗?
是个奸臣!
在何平的鼓励下,有几个学员开口说了,不过都中规中矩。
甚至说,特意回答得平庸。
何平这个问题有些犀利,不太好回答。
一个不好,就可能陷入政治性错误。
这些学员们都是在基层混了一辈子的,水平不见得多高,但经验都很丰富,对危险和陷阱的感知都很强,轻易不会上套。
何平扫视着大家,继续鼓励发言。
张文雄继续高举着手,可何平依然视而不见。
最终,张文雄实在忍不住了,站了起来,直接开口:“我认为,关于干部使用程序存在形式主义的质疑是对的!”
何平也不能制止他,只能听他接下来说什么。
“干部的选拔使用是一项极为重要的工作,必须解放思想,锐意革新,不能那么多条条框框,那样只会束缚和压制人才!”
“应该鼓励人才自由发展!率性自为!”
“2000多年前,孔老夫子就给我们提供了一个很好的样板,有教无类!教育是如此,干部的选拔任用也应该如此,其实这两件事的本质都是一样的,就是培养和发现人才!必须充分尊重和发挥每个人的特长!”
“只有这样,才能让一切有致于为党和国家做贡献的要素充分涌流,才能保持体制的生机和活力,永葆青春,历久弥新,在胜利中不断走向胜利!”
“不然,就会走向苏联封闭僵化的老路,长此以往,后果不堪设想!”
“我是京大毕业的,在这里要为京大说句话,京大为什么是华夏最好的大学,那就是因为自由发展!在那里,只要是人才,都有充分发挥的空间和舞台,没有限制和约束!”
“其实,咱们组织部也要跟京大一样,价值判断的标准要更加多样!不能只有少数几个人来定义审美。比如文稿写作,一定要老气横秋吗?一定要穿靴戴帽吗?我觉得不必如此,各花入各眼,只要是美的,都要充分尊重!”
张文雄侃侃而谈,噼里啪啦说了一大堆,有些话说的很重,如同放炮!这里面夹杂着他对省委组织部的不满,以及个人不受认可的苦闷!
他把这一切都归结为体制的僵化!
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