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036 老板的文化（第2页）

“是50次。”

宋平惊讶地睁大眼，将布料拿起来欣喜地反复看着，彷佛不相信自己的眼睛。

她和两个同事想了那么多办法都搞不定，没先到赵总一晚上就解决了。

自己可是专业的版工。

这完全不符合常理。

在她早上上班前，她甚至还想了一些其他办法。

对于赵鹏，她认为老板是要做做样子，毕竟是新官上任三把火，最后搞不定就会重新丢给她们。

专业的事情，终究还是要专业的人来做嘛。

万万没想到，赵鹏不仅一晚上就搞定了难题，而且还将洗涤次数提升到50次。

以前她们洗涤只要能达到30次就阿弥陀佛。

“不过还有个问题，你摸摸印染的部分，是不是觉得手感有点偏硬？”

宋平摸了摸，点点头：“是有些硬，不过应该没关系，这个图桉覆盖面积比较大，穿在身上就感受不到硬了。”

赵鹏摇摇头，严肃地说：“不能有这种态度。技术部是指导生产的头脑，如果我们所有工艺从技术部这里就打折扣，那生产就不可能生产出优质的产品。这个你们一定要注意。”

宋平看赵鹏眼里都是认真，对他的认识更深一步。

这个老板对人随和，但对事要求很严格，以后要注意一些。

她是个老员工，接触过几个老板，知道每个老板的要求不同，侧重点也不一样。

企业不管制定多严格的规章制度，最终还是看老板风格。

如果老板重视某个方面，那公司整体也就重视。

若老板什么都不重视，公司管理就一团散沙。

“好的赵总，以后我注意。”

“嗯，那就好。解决染色硬度的方法很简单，你联系维修人员，将烘干机温度参数适当下调，至于下调多少度，要配合你们做实验来决定。保证50次水洗没问题的情况下，尽可能升温慢一些。

“可是这样的话，那染色的效率就会打折扣。”

“没关系，”赵鹏笑道：“我们有的是时间，没必要抢这点时间。只要做出优秀的产品，我们的企业才能做得长久。靠湖弄或者得过且过，我们就是上个黄桥制衣厂。”

宋平心里被触动，很是惭愧。

她刚工作的时候，也是这样有高度责任感。

但在很多次提出要去被驳回，又看到公司所有部门，包括部分领导都是大而化之，根本不在意细节质量，她也就随波逐流了。

如今突然听到赵鹏这样说，尘封许久的情怀重新被唤醒，她想起自己当初放弃很多更好的前途，选择从事服装行业的初心。

是为了让更多人穿上自己设计的衣服。

可如今呢，她已经沦为一个打版的工人，那些激情早就被生活磨灭殆尽。

她欣慰地看着赵鹏的背影，心里忍不住想，或许现在就是个好机会呢。

有这样的老板，还有什么事情做不成呢。

“宋主管，你安排人去找维修师傅立刻调整这个烘干炉。我现去其他部门看看，调整后好记得分开实验，要根据数据得出最佳的工艺条件。

记住，技术部千万不能想当然，你们必须做到要能给生产部门提供思路，否则技术部存在的意义就没有了。”

“好的，赵总，我立刻落实。”

“辛苦。”

赵鹏掏出5元钱给宋平，提着早餐出了印染室。

宋平看着手中怎么都推辞不了的钱，苦笑。

这个老板，还真是一丝不苟。

……

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