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不过,公司实行绩效考核,外聘人员的工资得从大伙工资里扣。”
班组长都纷纷摇头,有人说道:“他们旷工,为啥让大伙亏钱?”
任志刚道:“要不,你们和旷工的人说,谁旷工谁出钱,咱们从外边聘人。”
又有人反对,说道:“这不就减工资了吗?你们东华可是承诺不减人、不减薪的。”
任志刚无奈地道:“咱这是民营企业,没有大锅饭可以吃。
你们肯定没有好好看集团审批的矿业公司绩效考核方案,要不我跟大家说道说道?”
几个班组长确实不是太明白,以为还是老一套。
有人就说:“拿你给大伙讲讲吧。”
任志刚开始给大家“辅导”:
“矿山公司的绩效考核方案看着复杂,其实大的线条很简单。
大伙的工资与矿石开采量是直接挂钩的,在完成定额的前提下一吨矿石提两块,多采多得。
而且80个人分和8个人分,都是这些钱。
我们管理、后勤、辅助人员拿固定工资,不从这两块钱里分。
我这么解释大伙都明白了吧。
所以,有人请假、旷工可以,如果你们同意,一分不少都行。”
有人问道:“我们班组一天开采6000吨,就能拿一万二的工资?”
任志刚一拍手,说道:“肯定的啊,绩效考核方案已经被集团批准了。”
接着那个人说道:“那一个人一天平均能拿150多呢。”
任志刚继续点头道:“是的,一个月保底4000没问题。
不过要扣除给大家缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险,到手的话应该能拿3500多。”
大伙眼睛都亮了,这么玩有意思啊。
接着就听任志刚说道:“我还没说完呢。这是在完成定额的前提下,完不成定额,按照比例开工资。”
众人问道:“那是啥意思?”
“完成一半,就拿工资的一半,完成八成工资就拿八成,就这么简单。”
“那要是超了呢?”
“超了有奖啊。超出定额,就能拿奖金了。
超采部分在原工资的基础上,再多提一块钱。产量翻倍的话,超采部分按4块一吨算。”
这么一说,各个头头们炸了。
他们一个班组一天开采6000吨是没问题的,要是卖卖老命,翻个番也有可能,一个人一个月就能开一万二的工资。
月工资一万二!在这个时代谁能开这么多?
他们忽然意识到,矿场不再是脏乱的石头堆,而是:
藏宝山、大金矿、人民币!
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