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第一百五十七章 人事调整（第3页）

可想到后面的工作，大家还要合作。

也只好替阿眸做主，回道：“那我问问大家。”

回过头问大家要一起吃饭吗，说研发请市场。

结果大家都争先恐后答应。

尤其是周子友、祁小胖为首的文案组，已经开始讨论吃什么了。

……

只有肖玉面露难色，刚要开口，问她是不是有事。

但是随后又答应了。

总觉得她有什么事。

开周例会的时间到了。

特地叫上周子友，也去会议室。

正常的汇报工作。

之后他宣布了贾乃祥借调的事。

不过看贾乃祥的反应，他似乎是早就知道这件事了。

苏清越也没多想。

接着说道：“子友，你代理部门经理，向我汇报。所有东西要抄送给乃祥，明白了吗？”

“我没问题。”周子友说。

他下意识看了看贾乃祥。

后者随即提出自己的意见：“在这段时间，部门工作我不建议周子友负责。”

“你过去好好配合人家工作，部门的事情我会综合考虑。”苏清越稍感不悦，工作不是迎来送往，过家家。

下一刻，贾乃祥又说道：“我认为祁小胖更适合做这个位置，他有很多奇思妙想，我对他很有好感。而且我认为我们应该扶植新人，而不是……”

“公司什么时候靠好感来管理了？”苏清越说话了，打断了贾乃祥。

后者面色不好。

苏清越耐着性子，又道：“祁小胖不适合管理岗，他的协调能力，还远未到达要求。好的部门经理不仅是想法和敏感度的问题，还包括部门之间的合作，对行业的了解，这些都是他达不到的。”

“可是……”贾乃祥争辩。

“就这么定了。”苏清越说到。

于是例会就这样结束了。

贾乃祥临走的时候，又回到了他本来的面目。

一脸的不高兴。

谁也不理。

带着东西离开了。

这时苏清越看了看表，想起和何存西约好了时间。

于是离开了公司。

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