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第260章 干部考评结果（第1页）

4月1日凌晨零点。

付华全和刘真全都看向钟成，钟成点点头，“开始吧！”

刘真全压抑住心中的激动，从杨戬考评系统的主控界面上进入了人员考评界面。

在人员考评界面中选择了批量处理模式，又勾选了所有基层以上管理人员，包含钟成等公司高层管理人员在内共有65878名之多。

刘真全点选了“综合考评”之后，把手指放到了“开始”按键上，他的手指颤抖着迟迟没有按下去。

钟成理解他的复杂心情，伸过手去，帮他按下了“开始”按键。

杨戬考评系统开始进入综合考评运算，屏幕上出现的进度条显示需要2小时完成。

刘真全解释了一下为什么会这么慢。

因为这是系统对人物建模后的第一次导入数据匹配运算，相当于对这几万人的初始化过程，所以要慢一点，以后再导入新数据就会快多了。

对管理人员的初始化完成后，系统跟着就要对所有员工的数据匹配，可能要一天多的时间。

看看时间还早，钟成问起了这台服务器能够容纳的人数上限。

付华全说，他专门做出过评估，理论上只要再增加存储装置，构建几百亿人的档案都没问题。

并且可以同时对1亿人进行综合考评，只是需要几周的时间才能出结果。

但实际上，将来可能用不了这么长时间，因为人越多重复性的东西就越多。

在钟成的设想中，就算将来杨戬考评系统在人类社会中进行大规模应用，他也不希望将系统主程序开放出去让其他人随意使用。

他希望的模式是这台服务器做为唯一的杨戬考评系统主机，对所有被考评对象提供服务。

需要的单位或组织将数据发过来，系统得出考评结果后，将考评结果视授权等级发给使用单位。

普通授权单位最多就是发出对人员五个考评等级的结果，对人格品性的判定结果严格控制。

这是他想出来的防止杨戬考评系统被滥用的最好控制手段。

因为系统如果被滥用，将对人类社会造成灾难性的后果。

但这样的手段会不会长期有效，他也没有十分的把握，因为他预测不了未来，更控制不了未来。

尽力而已！

时间在几人的讨论中很快过去。

凌晨2点10分。

系统首次进行的大规模综合考评运算结束，对红星公司几万名领导干部的考评结果出来了。

付华全、刘真全、周虎三人都紧张起来。

因为考评结果中也包括了他们三个人的评定，如果他们被系统评定一个不合格，那……

虽然这个可能性很小，但事关自己，谁能真正放得开？

他们这时才体会到了为什么那么多领导干部会反对推行杨戬考评系统。

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