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第三百四十九章 研究合同（第2页）

“苏总，除此之外我觉得还可以增加其他的，子女教育补贴以及特困人员补贴！”

说话的正是财务部的经理。

“你这个想法不错，可以试试！”

苏叶微微点了点头，他这话一出口，在场的众人纷纷看到了希望，当下也是一个个打开了话匣子你一言我一语的讨论了起来。

“我觉得公司里面可以开设另一个奖项，只要是对公司能够提出建设性建议的，并且能够协助公司一起投入实施，对公司的发展有利的，都可以给予相应的奖励！”

当下又有一人开口建议道。

“除此之外，我们还可以实施匿名举报，总有一些害群之马在别人埋头苦干的时候投机取巧，这在很大程度上影响了公司的公平，匿名举报的话也可以给一些心思不轨之徒敲响警钟！”

……

对于这些人提出的建议，苏叶专门找人一一全都记录了下来。

“把这些东西汇总一下发给人事部，让他们在最短的时间内给我整理出一套可行的方案，然后拿过来给我看，如果没什么问题的话，我这边会安排在最短的时间内实施！”

苏叶开口对着秘书叮嘱道。

说实话，苏叶现在的资金确实遇到了问题，可偏偏为什么要在这个时候搞这么大的福利了？

说到底这也是无可奈何的事情，福利不做好的话，员工的积极性便调动不起来。

经过一番探讨之后，这个问题被众人掠过，接下来苏叶则是提起了自己公司和对头公司的价格战争。

不得不说，眼前的这一个个青年经理以及管理层，对于公司的建设确实是有着不少新颖的意见，而他们的想法也是让苏叶眼界大开，当然也不排除这和公司刚刚颁布的奖励制度有关！

而苏叶所提及的最后一个问题，这是关于人事部人员的调配以及按公司的规章制度处理今天没有到场的几个人。

“没有请假又无故缺席此次会议，按照公司的规定，公司将解除与他们的聘用关系，另外你们两个迟到的，如果想走的话现在就可以走人，不愿意走的话扣除这个月的奖金，你们有什么问题吧？”

所以盯着最后来的三人开口说道。

“没问题！没问题！”

三人赶忙连连摇头，开什么玩笑苏叶刚刚颁布这么好的福利？自己会走？答案肯定是否定的！

无非就是一个月的奖金而已，问题不大！

当然，这并不代表苏叶会彻底放下戒心，对于两个人的考察肯定还是要继续，如果这两个人并没有真才实干，那让他们卷铺盖卷走人是迟早的事情！

对于苏叶来说，想要查清楚这两个人平日里在公司的所作所为可以说是一清二楚，作为公司的老板，这点能力还是有的！

真要强行把你留在这儿也没有什么问题，让你去做货物的采购，就看你们两个这一个个细皮嫩肉的能够顶多少天！

很快会议结束，而众人也是再次回到了自己的工作岗位。

而此时律师事务所的孙颖则是带着另外一个同事找上了苏叶。

“孙小姐，我刚才发给你的合同研究的怎么样了？”

苏叶所说的自然是和艺人所签订的合同，在孙颖来的过程中苏叶便早早的把合同发给了她让她先研究着。

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