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第132章 招（第2页）

工艺区。

面对客户，设计很重要，但是你的工艺以及辅料更重要。在这里客户能够直接看到，装修后看不到的里子工程。比如电路铺线、管道等等。毕竟光有表面的光彩还不够，还得有让客户放心的里子工程。

在新家，李泉用了不少心。

毕竟这里是尚朝设计的总部，是以后面向全国的门面，是别人最直观感受的地方。这不仅是员工们工作的地方，更是展示公司的地方。

不过公司设计的好，此时才搬来一天的员工们却是闲不下来。

财源广进与废寝忘食的双重结合，让员工们根本停不下来。

在办公室里宋淑婉和汪陶也是跟李泉叫起了苦。

“缺人。”

李泉记得没多久前，公司才进行了一次扩招。

李泉把马向晨调到百业集团之后，汪陶顶了上来担任了尚朝设计的总经理，而留下来的工程部空缺则由宋默掌管。宋淑婉担任设计总监，不过汪陶明白宋淑婉和李泉关系要更近一点，对于设计这块的事，从来也过问。

公司成立之初的老人，大多数都成为了尚朝高、中层领导，第一次扩招进来的人也有不少爬到了中层，成为尚朝的骨干成员。公司虽然一直在补充新的血液，但却是赶不上尚朝扩张的速度。

汪陶和宋淑婉，其实也没办法。如果能挺挺也就过去了。

只是不知道为什么，这刚搬新家，下面的员工还没来得及拍照发朋友圈，尚朝设计的业务量却是一夜之间暴增了五成。不仅本省、周围省份业务量增多，甚至还有隔着十万八千里，根本就没有分部的省份客户打电话。

以前公司待遇好，虽然苦，但是那是痛苦并快乐着。眼下突然1.5倍的快乐，压得让人着实踹不过气。

李泉有些心虚。

他知道这都是他的锅。面对眼下两人的诉苦，李泉能改造房间，但是却变不出人。

当下李泉大手一挥。

“招！大招特招！”

当然李泉知道光这样招始终是不行的。当下望向汪陶。

“眼下大学迎来毕业季，你让人力资源部在这一块多用点心。”

汪陶苦笑着点了点头。

倒不是李泉的方法有什么错，而是眼下自己得先把人力资源部这一块人员配够。

对于招聘应届毕业生。

汪陶很赞成。

应届毕业生虽然没有经验，像一张白纸，但比起那些有经验养成原来工作习惯的人来说，更容易培养，也更能融入公司。能够根据公司的体系，培养适合公司的新人。而且尚朝是一个岗位一个坑，所需的知识也不需要多杂，对于把最开始工作当做机会的应届毕业生而言，一些基础岗位他们完全能够胜任，而且比起老油条，他们的工作积极性也会更高，可以让公司变得活跃。

同时，招聘毕业生达到一定比例和条件之后，也会得到上面的补助。比如培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地等等一系列优惠政策。这就是一件互惠互利的事情。

事实上，在百业集团下达的新的计划中。对于应届生的招聘也是写进了计划之中的。

虽然眼下整个百业集团营运都有条不紊，但是改变不了的事实是极速扩张下，百业集团的缺人。

刚刚收购的书娱、刚刚领了财源广进的尚朝、极速扩张的百味餐饮这些自然不用说，哪怕是百业集团总部眼下也是缺不少人。（）;

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