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第381章 裂痕加剧（第1页）

翟树人失落地站在原地，仿佛被抽去了全身的力气。他望着林竹晓决然离去的背影，心中的绝望如同潮水般蔓延开来。而林竹晓，虽然每走一步都像是用尽了全身的力气，但她的步伐却坚定而又决绝，没有丝毫的犹豫。

丫丫看着这一切，她小小的心灵里充满了无法言说的痛苦。她不明白，为什么妈妈还是不能原谅爸爸，为什么这个家就要这样散了。她跑过去拉住林竹晓的衣角，哭着说：“妈妈，你再给爸爸一次机会吧，我们不能没有爸爸呀。”林竹晓蹲下来，轻轻擦去丫丫脸上的泪水，眼神中充满了痛苦和无奈，“丫丫，有些事情你现在还不懂，大人的世界很复杂的。”然后，她站起身来，缓缓地走向自己的房间，只留下丫丫站在原地哭泣。

在企业里，翟树人试图将自己的注意力全部集中在工作上，用忙碌来麻痹自己内心的伤痛。他每天都在办公室待到很晚，研究市场趋势，规划新的产品线路。然而，他的眼神中总是透露出一种深深的疲惫和忧伤。他知道，他和林竹晓之间的关系已经变得无法挽回，但是他却不知道该如何去接受这个事实。

林竹晓同样也在努力地工作着，她将自己的情感深深地埋藏在心底。她在企业里依然雷厉风行，做出的决策也依旧明智而果断。可是，熟悉她的员工们还是能发现她的变化。她变得更加沉默寡言，很少再像以前那样和员工们谈笑风生。她和翟树人在工作上的交流也变得越发简短和生硬，只是单纯的业务往来，没有了任何情感的温度。

随着时间的推移，企业面临着新的发展机遇。一个大型的国际合作项目摆在他们面前，如果能够成功拿下这个项目，企业将有机会走向国际舞台，成为真正的国际化企业。翟树人和林竹晓都清楚这个项目的重要性，他们知道这是企业发展的一个关键转折点。

在关于这个项目的讨论会上，气氛依旧紧张而压抑。翟树人详细地阐述了自己对项目的初步规划，他提出了一些大胆的创新想法，希望能够通过独特的合作模式吸引国际合作伙伴。林竹晓听后，面无表情地提出了自己的担忧，她认为翟树人的计划过于冒险，可能会给企业带来巨大的风险。

“翟树人，我们现在不能因为急于求成而忽视了风险。这个项目对于我们来说太重要了，如果失败了，我们可能会失去现有的一切。”林竹晓严肃地说道。

“竹晓，我理解你的担忧，但是如果我们总是畏首畏尾，那我们永远只能在原地踏步。这个项目需要我们有开拓创新的精神，只有这样我们才能脱颖而出。”翟树人反驳道。

他们的争论再次陷入僵局，会议室里的其他员工都不敢出声。最后，在一位资深高层的调和下，他们决定各自完善自己的方案，然后再进行综合评估。

在完善方案的过程中，翟树人全身心地投入进去。他查阅了大量的国际合作案例，咨询了许多行业专家，不断地优化自己的方案。他希望能够通过这个项目的成功，让林竹晓重新看到他的能力和价值，尽管他知道这可能并不会改变他们之间的关系。而林竹晓也在精心地准备着自己的方案，她从企业的实际情况出发，注重风险控制和稳定发展，力求打造一个万无一失的合作计划。

然而，在这个过程中，他们之间的冷战气氛似乎传染给了整个企业。员工们在工作中也变得小心翼翼，生怕卷入两位创始人的矛盾之中。各个部门之间的协作也不像以前那样顺畅，原本充满活力和创新精神的企业文化逐渐变得沉闷和压抑。

在这个关键的时刻，卫雨氲又回到了村子。她得知了翟树人和林竹晓之间的关系依旧没有缓和，心中充满了愧疚。她觉得自己有必要再做些什么来帮助他们，尽管她知道自己的出现可能会引发更大的矛盾。

卫雨氲来到企业找林竹晓。林竹晓看到她时，眼神中闪过一丝复杂的情绪，有愤怒，有疑惑，也有一丝不易察觉的悲伤。

“竹晓，我知道我不该来，但是我真的不想看到你们这样。我想再和你解释一次，我和树人之间真的没有什么。当时我只是太脆弱了，而树人他只是出于朋友的好心来安慰我。”卫雨氲诚恳地说道。

“卫雨氲，你觉得你现在说这些还有意义吗？你已经毁了我的家庭，毁了我对树人的信任。”林竹晓冷冷地回应道。

“竹晓，我知道我无论说什么都无法弥补我给你带来的伤害。但是我希望你能放下过去的怨恨，给树人一个机会，也给自己一个机会。你们一起创立的这个企业，现在面临着这么好的发展机遇，如果因为你们之间的矛盾而错失了，那将是多么可惜的事情啊。”卫雨氲试图劝说林竹晓。

“这是我们之间的事情，不需要你在这里指手画脚。你走吧，以后不要再来了。”林竹晓说完，便转身离开了，留下卫雨氲站在原地，无奈地叹了口气。

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卫雨氲又去找了翟树人。翟树人看到她时，心中也是五味杂陈。

“树人，我刚刚去见过竹晓了，她还是不肯原谅你。我觉得你不能就这样放弃，你要继续努力啊。”卫雨氲对翟树人说。

“雨氲，谢谢你的关心。但是我知道竹晓的心已经离我越来越远了，也许这就是我们的命运吧。”翟树人苦笑着说。

“你怎么能就这样轻易放弃呢？你们这么多年的感情，难道就不值得你去再争取一下吗？”卫雨氲着急地说。

“我还能怎么做呢？我已经做了我所能做的一切，可是她依旧不肯原谅我。”翟树人无奈地摇了摇头。

就在企业为国际合作项目的方案进行最终评估的时候，突然出现了一个新的竞争对手。这个竞争对手有着强大的国际背景和丰富的资源，他们提出的合作方案在很多方面都比翟树人和林竹晓的方案更具优势。这对企业来说无疑是一个巨大的打击，如果不能及时应对，这个项目就会被竞争对手抢走。

翟树人和林竹晓不得不暂时放下他们之间的矛盾，共同商讨应对之策。他们重新审视自己的方案，试图找出可以改进和优化的地方。他们开始加班加点地工作，调查竞争对手的情况，挖掘企业自身的优势。

在这个过程中，他们虽然没有像以前那样激烈地争吵，但彼此之间的冷漠依旧存在。他们的交流就像是两个陌生人在进行商业谈判，没有任何情感的共鸣。

然而，随着对竞争对手的深入了解，他们发现这个对手并非无懈可击。他们虽然有着强大的背景和丰富的资源，但在对当地市场的了解和适应方面却存在很多不足。而这正是翟树人和林竹晓企业的优势所在。

于是，他们决定调整自己的方案，突出企业在本地市场的优势，同时学习竞争对手在国际化方面的一些先进理念。在这个过程中，他们开始逐渐意识到，只有他们携手合作，才有可能在这场竞争中胜出。

但是，他们之间的情感裂痕并没有因为这次合作而得到修复。在一次深夜加班商讨方案的时候，翟树人疲惫地对林竹晓说：“竹晓，你知道吗？我多希望我们能像以前一样，为了共同的目标而充满热情地奋斗，而不是像现在这样，像两个冰冷的机器。”

林竹晓看了他一眼，平静地说：“翟树人，我们回不去了。我们现在能做的就是为了企业的利益暂时合作。”

翟树人听了这话，心中一阵刺痛。他知道，林竹晓的话就像一把刀，彻底切断了他心中最后的一丝希望。

随着项目竞争的白热化，企业内部的压力也越来越大。员工们在翟树人和林竹晓的带领下，日夜奋战。但长期的高强度工作和压抑的企业氛围开始让员工们产生怨言。一些员工开始考虑跳槽，他们不愿意在这样一个充满矛盾和压抑的环境中工作。

翟树人和林竹晓也意识到了这个问题的严重性。他们试图通过提高员工福利和改善工作环境来缓解这种情况，但效果并不明显。因为他们知道，问题的根源在于他们之间的矛盾。

在一次企业内部的员工座谈会上，一位年轻的员工鼓起勇气站起来说：“翟总，林总，我们都知道你们之间存在一些矛盾。但是这个企业是大家的心血，我们都希望它能发展得更好。你们之间的矛盾已经影响到了整个企业的氛围，我们希望你们能尽快解决这个问题，让企业重新回到以前的状态。”

翟树人和林竹晓听了这话，心中都感到非常愧疚。他们知道自己的行为已经对企业和员工造成了很大的影响。但是他们却不知道该如何去解决这个问题。

在项目竞争的最后阶段，翟树人和林竹晓的企业终于拿出了一个完美的合作方案。这个方案结合了他们自身的优势和对竞争对手的深入分析，既具有创新性又具有可行性。最终，他们成功地击败了竞争对手，拿下了这个国际合作项目。

企业迎来了新的发展机遇，大家都沉浸在喜悦之中。然而，翟树人和林竹晓之间的关系却依旧没有任何改善。他们在庆祝会上，虽然站在一起接受员工的祝贺，但彼此之间的距离却仿佛隔着一道无法逾越的鸿沟。

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