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嗯,张小北自从担任了秦省分公司的董事长兼总经理以后,一直致力于制度流程的梳理和改进,并且奖惩制度是放到第一位的。
你该奖的一定要奖,该罚的也一定要罚。
而且,张小北在用人制度上,确实是做到了公开透明。
计划提拔哪个干部,先给他公示了,然后充分评价他的工作,指出提升的理由。
当然了,你得接受广大职工的监督啊。
虽然说这企业不是自己的,但是人家刘向波一百二十个放心地交给了自己,自己总得对得起人家啊。
对得起,怎么叫对得起。
合理节约成本,带好职工队伍,增加企业效益。
就这三条,做好了,对老板就是一个完满的交代了。
至于说能不能扩充一部分资源,那个就属于“买一赠一”了,算是“老板交办的其他工作”。
其实张小北在企业管理方面,还真是没得说。
张小北觉得,只要一个人心正,那么做事风格就比较正。
只有你上梁正了,下梁才不会歪。
所以张小北一直以来,很爱惜自己的这身羽毛,要不是说搅和进李金荣的事情当中来,张小北那也是一位妥妥的好企业家。
周边关系这一块儿,张小北刚来的时候不是就看上这个郜志鹏了么。
嗯,现在发挥了大的作用了。
郜志鹏现在是把周围这几个村庄的老百姓维护地好着呢,条管部门协调的也很到位。
半年的时间里,郜志鹏已经有官复原职了,已经从科长,变成副部长了。
当然了,这郜志鹏也是给很多员工树立了一个榜样。
那就是你犯错归犯错,但是只要认真改正,只要你为企业着想,公司一样会重用你。
绝对不会用有色眼镜去看人。
所以呢,张小北之所以有心思去忙外边的事情,那是因为内部管理非常畅顺,基本不用操什么心。
而秦省这边对于煤矿的管理,还没有唐省那边那么严格。
不管是矿长还是什么董事长,你是第一安全责任人这个帽子,有了就行了。
不需要什么《矿长资格证》和《矿长安全资格证》,你懂管理就可以了。
不过张小北认为秦省在这一点上的做法还是可取的,一个管理者,你重要的是实行管理手段,而不是去做一线的工作。
我张小北不懂安全生产,可是我这半年多了,安全生产那是相当稳定啊。
为什么,因为有企业的激励机制存在,因为有先进的管理手段存在,这能不稳定嘛。
搞完了这些事情,张小北又跟几个副总聊了聊最近的各大线条的重要工作,把一些重要的事情谈了谈。
能办的当场就拍板了,觉得不能办的,需要更加详实的材料支撑的,你们再去准备东西。
有些东西一就是一,二就是二,不要搞得那么模棱两可的。
当然了,也并不是说金盛的秦省子公司就一点事情没有发生。
也有,发现了几个挪用材料的,也就是偷点铁丝啊啥的,都处理了。
直接就解除劳动合同了。
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