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第六百五十七章 道佛之争（第3页）

“可以！自然可以！你把公司几乎所有的精干都抽调到这个团队来了，哪还不可以呀！”贺云点点头，随即回复道。

“咳咳.行了，跟你说一件正事，今天到公司来，我发现咱们云逸动画似乎存在一个问题，这个问题如果不解决，只怕会影响公司的发展，我觉得必须要和你这位公司的实际管理者商量一下才行。”

“哦?什么问题？”一见贺云摆出一副严肃的表情，王若呴也不由得重视了起来。

他知道，贺云如果十分严肃的话，那就说明问题是比较严重的。

“你难道没有发现吗？公司的管理上出现了一个问题，加班太严重了，我刚刚来的时候，和一些员工私下聊过了，大家都觉得工作压力太大了。”

“呃就这呀?”一听贺云的话，此时的王若呴有些哭笑不得。

他还以为贺云要说什么了，敢情是要说加班的事情呀！

这不很正常吗？

现在虽然有这方面的政策，但是说实话，执行的却并不严格。

即使是在后世，加班那也是常态，就连加班工资，基本上都是能省则省。

压力大，那就更正常了。

这年头，压力大根本不算什么。

”可是那也不能让员工压力过大呀！我看还是下午五点半下班吧？如果加班的话，可以选择加班工资或是调休的方式，总之不能压榨员工太过了，不然这样长久下去，一准会出问题的。“贺云微微摇了摇头，不禁对着王若呴说道。

在他看来，与其降低员工的积极性，还不如去提高积极性。

在不断要求加班的情况下，还不如多招聘一些人。

毕竟像他们这样的动画制作公司，想象力是非常重要的，过度用脑反而不好。

再说，别的公司，他可以不管，他旗下公司还是要讲究这样的。

后世不是常提企业文化吗？

他倒是觉得，这个制度完全可以作为企业文化的一部分嘛！

然而，面对贺云的质疑，王若呴却依旧显得不以为然，在他眼中，这都不算什么。

只要工作做得好，其他都不算什么。

何况，别的动画制作公司比他们可严苛多了，别人的员工也没有抱怨，自家公司的员工有什么资格去抱怨。

“你别不当回事，就像咱们在刚刚剧本的商讨当中所提到的道佛之争，你我就这个问题就好比这道佛之争，虽然都有道理，但是却是需要事实来说话，不如这样，咱们还是各自实行一段你我的加班制度，看看成效如何？”贺云笑了笑，没有去跟王若呴继续争辩，而是这般说道。

“行啊！咱们这算是打赌吗？那你是佛，我是道？还是我是佛，你是道了？”

“呵呵.这个你说呢？”贺云笑了笑，并未说下去。

他直接站了起来，转身便离开了。

转眼九月份。

此时的京都天气渐凉。

秋风萧瑟，落叶飘飞。

这天下午，贺云刚到家，就远远见到一辆车开了过来，随之见王若旭从车上走了下来。

他从车上下来后，就对贺云说道：“你赢了。”

说完，咧嘴一笑，又接着说道：“不过，我也没输！”

“哦这话怎么说？”贺云一听王若呴这话，顿时一愣，但还是接着说道：“走！咱们进屋说。”

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