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第五百四十四章 建立编剧培训机制（第3页）

会议在不久后便结束了。

可贺云却迟迟没有离开会议室，他一个人静静的坐在那，身边的王若昫不由得叹了口气，劝说道：“行了！你也别多想了，大家可不像你，你的剧本一次就能用，可大家不同，他们都是根据你的设想来进行创作的，有差距这也很正常吗？”

“再说了，你之前不是准备自己创作的吗，后来你又放手让公司的人来，现在你又为之叹气，又何必了。”

“我是想锻炼他们，可现在……”

“那就继续锻炼，要想培养合格的动画编剧，就必须要让他们不断尝试，否则咱们公司就只有你一个编剧了，要是你忙的时候，咱们公司岂不是得停止运转了。”王若昫笑着道

的确，按照贺云最初的设想，云逸动画走到今天，已必须要迈出最重要的一步，离开他也能正常运作了。

或者说即使没有他来担任编剧，云逸动画也能创作出优秀的动画片，这才是他所乐意看到的。

为此，他甚至可以下很大的本钱，就像云逸影视那般，建立一个实力雄厚的的编剧班底，甚至一个庞大团队。

如此一来，在未来的竞争当中才能立于不败之地。

的确，就跟后世的周易影视那般，拥有众多的好编剧。

说起周易，此时的周易已经创立了，不过现在并不叫周易影视，而是叫南瓜创作中心，虽然名气不大，但在老板周易的带领下，雄心十足，这对于云逸影视而言，是一个不小的挑战。

所以，要想不被输在起跑线上，这时候未雨绸缪才是最佳的时机。

当然，话又说回来了，如果能够将公司的规模再扩大就更好了，甚至可以用一整套培训机制来代替，那几乎就完美了。

只是贺云觉得这很难实现，所以他现在的想法是建立一套动画编剧的培训极致，一步一个脚印来实现短期定下的各个目标。

这点完全可以向魔都美术电影制片厂看齐，采取老人带新人的方式，即使是他这个据，公司老板，也完全可以参与到这项计划当中来。

不仅如此，贺云还准备和员工们签订一定的协议。

在他看来，这是非常有必要的，毕竟我培训了你，要是你不遵守协议跳槽了，甚至去了竞争对手所在公司，那我不是赔了夫人又折兵嘛。

所以相关的协议是必须要签订的。

这不是贺云不信任他们，而是游戏必须要遵守的规则，对于双方都是有利的。

毕竟协议他们虽然签了，但相对而言待遇也会跟着提高。

…………

而当贺云把相关的培训极致私下跟王若昫说了之后，他当场就表示十分赞同，并且他还对贺云提出了一个好的建议：“贺云，我非常认同你刚刚说得培训班制度，而且我还建议，设立奖励制度，如果表现良好，有好的作品的，可以加倍奖励，甚至给予一定股份。”

“股份？不行！这个暂时不行！王大哥，股份可不能轻易赠予，这是一个非常复杂的问题，万一将来咱们要上市，处理起来就有些麻烦了，所以我建议暂时还是不要谈及股份赠予的事。”

说到这，贺云随即停顿了一下，又接着道：“不过你说得也有一定的道理，奖励是必须要有的，一个好的剧本是一部动画作品的关键所在，咱们不能亏待了他们，否则往后大家又怎么会努力创作了。”

贺云非常赞同王若昫的想法，毕竟自古以来都是如此，现在也不例外。

利益是最好的动力，这是跟亘古不变的。

“要不咱们直接按照多少钱一个剧本来划分奖励等级如何，比如五千一个档次，八千又是一个档次，然后一万，三万这样依次递进！”

贺云的话还没有说完，王若昫就摇了摇头，一口给否决了。

“不行！这样不跟奖金差不多了吗！我倒是觉得咱们可以在房子上下手。”

“什么？房子！这是不是太……”贺云一听王若昫这话，顿时就皱起了眉头。

现在京都的房价虽然没有后世那么恐怖，但也已经不是八十年代了。

何况这年头，钱可是很值钱的，没有通货膨胀下，一百块那可是很多钱。

现在京都一套房，没有个十万八万根本买不了。

这么多钱，难道真的要送给某位员工，这是不是太多了一点。

“我又没说赠予房产，我说的是租房，咱们可以解决租金问题呀！毕竟咱们的员工很多都没买房了，现在都还是租的房，这笔钱还是不少的。”

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