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第15章 当个老总需要面对的坎坎＋9更（第4页）

遍观中国发展史，总经常出现一些内斗内行、外斗外行的现象。

在没见到肖柯本人前，周宽是不会武断的下第二个结论。

按内斗内行的思路，肖柯可能不一定拿捏得住执行副总的职务，但一定能让公司内部动荡。

‘知乎’项目之后，是几乎齐头并进发展的乐团购、秀直播、轻弹视频、一点新闻。

经过半个多月的筹备、发展，现在都还处于不适宜公开邀请注册阶段。

其中一点新闻、乐团购是谭晓蔓兼顾。

秀直播、轻弹视频是两个部门经理带队负责。

这里面其实不算有问题，做任何事情都需要时间筹备。

只不过延伸出了一点问题。

因为其中的一点新闻按照周宽的规划纲要，研发团队甚至连雏形都没做好。

里面涉及到了大量的算法问题，譬如如何驯服算法。

这也是鸿鹄成立自己的研发部门的目的。

周宽特地翻了下研发部门员工表，入职的只有少量‘草根式’程序员，有不少名校计科硕士。

这少量‘草根式’程序员是周宽特地交代过要招聘的，他愿意稍微倾斜一下资源；这些人里面虽然有的甚至是高中肄业，但编程水准相当不低。

总之，驯服算法本来就很复杂，甚至还沾点玄学。

这在周宽眼里，根本就不是问题。

可是，却让公司上上下下才会觉得过于忙碌，因为总也达不成公司上层安排的要求。

于是浮躁，并被积蓄、扩散。

“……”

翻完重要资料，了解了公司现状后，周宽习惯性站在落地窗前发了会呆，又看了看鱼缸里的红龙，这才走出办公室。

接着，在谭总的陪同下，周宽从1603这边新入职的员工一一招呼到了隔壁1604。

大致上混了个脸熟。

最后停在了研发部门。

看着一眼下去有好几个穿格子衫的研发部门众人，周宽面带微笑，语气随和：“听说你们遇到了些小难题。”

新入职的研发部门经理沈星站在工位上，硬着头皮回答：“是的，周总……是有一些难题。”

见周宽神态平和，沈星也是完全镇定下来：“算法驯服上，遇到了一些瓶颈，我们现在已经分成了两个模块，一部分负责外围功能模块的完善，另一部分继续驯服算法。”

听完，周宽轻轻一笑：“算法上面遇到难题很正常，既然已经卡住了，那就不要心烦气躁，放平心态，慢慢来，说不定明天一早就达标了。”

“谢谢周总理解。”沈星连道。

其他研发部员工眼睛里也露出了一些惊喜、放松之类的神色。

周宽特地拍了拍沈星的肩膀，低声勉励道：“作为部门经理，首先要学会无论如何都保持一颗平常心。”

“周总放心。”沈星抿着嘴认真回答。

“……”

周总的‘视察’工作很快结束。

在谭总的陪同下，周总又回到了总经理办公室。

不多时，总经理办公室内忽然响起谭晓蔓抬高八度的声音：“你竟然还打算继续当甩手掌柜？”

“肖柯……”

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