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第172章 广撒网多敛鱼择优而从之（第3页）

对于一个曾经上过8年班的人来说，不用打卡，随便迟到早退，没人管的老板工作生活，就是无可避免要上班后的终极期待。

在前台小妹的微笑迎接下，周宽走进了自己的办公室，自己倒了杯水喝两口，通过桌上的话机通知开会；

再又走到比他人还高的鱼缸旁，从一侧小台阶爬上去撒了几粒鱼食，这才走去大会议室。

大会议室临着对外的窗台，透过落地窗能看到外面的光景。

此时里面坐了9个人。

谭晓蔓和肖柯自不用说，还有负责财务的陈嘉和另外一人，产品运营的两个人，其他几个是诸如广告等业务部门的负责人。

基本都是周宽去面试、敲定的，自然都熟悉。

周宽坐到了长条环形会议桌窄边那一侧的位置，另一侧坐着谭晓蔓。

“肖总你先来说说。”周宽也没什么讲究，直接开门见山。

毕竟周宽才是鸿鹄的老板，其它公司则怎么怎么样，都与他无关，在鸿鹄肯定基本是大家适应他的节奏。

肖柯也不意外，很快汇报起了相关的安排：“……目前具体情况就是这样。”

本来也没什么可说的，也没有为了彰显什么多说废话，很快就结束了。

接下来也不用周宽点名，按着顺序各自汇报了下去。

大家都很清楚周宽要听的是什么：公司员工的精神面貌、状态、磨合情况。

毕竟鸿鹄虽然上个月28号才成立，但19号就开始了部分办公，这么长一段时间总不能都是在磨洋工吧。

尤其是这个阶段最需要的就是展现出个人相应能力，要知道周宽是特地安排了‘内卷’操作的。

多部门经理是安排了两个人暂代。

包括肖柯都是暂代岗。

都是有试用期考评的，不合格还是会解除劳动合同的。

唯一不同的是，试用期发全薪。

当然，可以说目前鸿鹄就周宽、谭晓蔓是确定岗，所有人都是试用岗，这是正常的公司流程。

除非是到了很牛逼的地步，诸如打工皇帝之类的，才可能没有试用期。

不然很多高级管理岗的起初试用期甚至长达一年。

“……”

从汇报中，鸿鹄的情况还不错，大家都有能力各司其职。

周宽清了下嗓子，望向众人：“今天是我们鸿鹄第一次正式例会，过去两周来，大家都辛苦了。”

略顿，周宽微微一笑：“接下来一段时间，还得多辛苦大家。”

“……”

众人都没吱声，目光基本落在周宽头上。

都是双向面试过的人，相互之间有过一些‘较量’，最终能进入鸿鹄的人，都知道自己几斤几两，不至于像白华梦开业当天那样还得钓鱼。

周宽也没多寒暄，很快就转向了正题：“经过我跟谭总多次商量，决定第一个业务产品为微博类。”

“各位说说意见想法。”

肖柯很快接过话茬：“微博类产品算是效仿国外的推特而来，目前国内市场上以微博命名的只有两款产品，新浪微博、中国微博网。”

接着肖柯侃侃而谈：“其中新浪微博的发展态势是后来居上，据不完全统计，新浪微博用户约为150万；

中国微博网受限于财力物力资源等方面，虽然最早掀开以微博命名产品的概念，但发展态势不是特别理想，据不完全统计，注册用户数量在50万左右。”

“……”

最后，肖柯沉吟道：“微博类产品在国内市场还是不错的，作为我司在互联网业务线的主打产品，合情合理，有发展前景。”

听得出来，肖柯还是很有准备的。

毕竟上周五周宽也透露了不少信息。

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