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第1745章 人事大变动上（第2页）

其会议主题只有一个，就是商议全省干部调整方案。

组织部长郭先伦经过再三斟酌的方案，呈现在每个参会人员面前。

主要分成三部分，第一部分是省厅局委办的名单。

第二部分，则是各地级市。

至于县区以及县级市，放在最后讨论。

其实，廖士雍对于这份名单的出笼，自然不满意。

他才来没几天，就要面临全省干部大调整，而且调整力度非常大。

从党委到政府口，涉及到的干部多达四分之三。

这对于人生地不熟的他来说，实在是无的放矢，无人可用。

当初毕太彰找他沟通时，廖士雍便隐晦表达出不宜操之过急的意见。

却被毕太彰以宁平省目前态势下，急需调整干部，以便迅速且更好的开展推进各方面工作为由，硬生生让廖士雍无话可说。

看了这份方案，廖士雍感觉到，有兼顾他的态度，可更多的是毕太彰占有相当大的利益。

毕太彰在宁平深耕几年，对干部了解程度比他廖士雍多而广。

看完之后，廖士雍用眼角余光踅摸厉元朗。

这个给他印象深刻的省委三把手，神闲气定，是目前宁平省委主要领导中最年轻的一个。

可厉元朗所表现出来的四平八稳，却与他四十六岁的年龄极不相符。

就说这份干部名单，廖士雍掌握到，有七八个是厉元朗的人。

并且全都有了不错安排。

相反，廖士雍看好的省政府副秘书长霍绵圣，被推荐为襄安市长候选人。

就是这么一个位置，还是厉元朗主动提出，把他器重的章广延从名单中剔除。

可章广延也有新安排，去连水市任市长。

等于说，厉元朗让出来襄安市长一职，那么，讨论章广延的时候，廖士雍不好说什么了。

不仅仅是连水，凡是涉及到厉元朗认可的干部，廖士雍若是提到不同意见，不就得罪厉元朗了么。

领导间的处事行为和方式，也是一门高超艺术。

要不说，看上去厉元朗大度，可牺牲一个襄安市长的重要位置，换来的却是盘活他的整盘棋。

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值了。

反观毕太彰，廖士雍心头冒出一丝不爽和无奈。

谁叫人家是书记，一省之主。

有些不同意见，也只能成为意见。不被采纳的意见，就是废话，说了也没用。

因而，在轮到他发表看法时，廖士雍干脆直说：“我刚来，对这位同志不熟悉，不予评价。”

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