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第115 章 组织员工满意度调查（第3页）

萧楚楚的葡萄大眼都瞪得滚圆。

【他还知道人家是前朝的，还知道刺客是谁？】

柳文昌嘴角紧抿，才忍住笑意，外孙女咋就这么可爱呢？

柳文昌压低声音，“皇上这几日都感到了对方的杀意，对方几乎抑制不住地想要杀他。”

【！】

萧楚楚懵了。

来请晨安的成乾，也听得一愣。

【不可能啊，刺客的感化进度已经是百分之九十了。】

萧楚楚疑惑地小脸五官都揪在了一起，【怎么他对皇帝爹还有杀意？】

【他不是被皇帝爹感化得差不多了嘛？】

成乾看着妹妹年岁小但已经初现美貌的小脸，内心砰砰跳。

一个昨日他觉得荒谬的答案，今日不由再次浮现了。

——难道，感化度真不是父皇做的？

——他抢了父皇的任务？

成乾的呼吸乱了。

柳文昌又说，“现在的和谈，我们采取所有宫人都参与的模式，识字的就封了名字写，不识字的就到木板后去回答。”

“主要的问题，我与皇帝一起设计了几个。”

“你想要多少月例？”

“你未来想在哪里当差？”

“你最想要的是什么？”

这是与刺客谈条件，给个人利益。

“你觉得景国皇室有哪里需要改善？”

“你对皇上有什么想说的。”

这是感化刺客的部分。

柳文昌说完，就看向柳嫔与外孙成乾，“你们有什么想补充的？”

说罢，他眼神就飘到了襁褓中的外孙女身上。

果然，柳嫔、成乾还没开口，萧楚楚就嗷呜一下，【嘤，这不就是现代版的企业匿名问卷调查！？】

【再稍微改良一下，就是现代企业常有的员工满意度调查问卷！】

柳老、柳嫔、成乾全都一震，竖起耳朵。

【不仅可以调查员工对上司、公司的满意度，还可以设置一个公司投诉渠道。】

【定期收集员工的匿名投诉，让专人跟踪处理、回馈员工对公司、对同事、上司不满的问题解决进程。】

【对了啊，还有针对员工的负面情绪，可以设置一个心理疏导小组，主要针对员工的压力大、薪酬落差等等负面情绪，引起的工作不积极问题。】

如今在吏部当差、管理百官考核的柳老：“！”

上书房与兄弟一起读书的成乾：“！”

目前管理冬衣制作的柳嫔：“……！”

他们三人全都目光一震。

学到了！

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