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第1121章 王鸿涛引起的轩然大波（第1页）

陆文华忽然回想起，中纪委陈德明书记来调研时喝了西凤酒，确实关心西凤酒的发展，说了一些要求支持的话，差点把这茬忘了！

他娘的，这个王鸿涛真会拍马屁，就差扒开腚去舔了！

有组织就必须有分工，有分工就有纪律，有纪律就必须讲服从。小局服从大局，个人服从整体，下级服从上级。服从的本质，就是无条件地遵从上级的指示。这是陆文华从政以来一直坚持的价值观，更何况是陈德明书记，万一让他知道自己否决了支持西凤酒的发展，那还得了？

他和王鸿涛“目无领导”截然不同，只能再次被打脸，还得自圆其说：“西凤酒是中国四大名酒之一，中华老字号企业，极聚品牌魅力与张力。凤香型白酒的典型代表，无色清亮透明，醇香芬芳，集清香、浓香之优点融于一体，回味舒畅，风格独特，品牌优势明显，这个我早有耳闻。不仅是秦省优质白酒的代表，更是国家级的名酒。既然资金来源有了思路，那我们就支持一下，想必项目实施后定能香飘九洲，助力西凤酒一路高歌猛进。”

项目通过后，陆文华真的一刻都不想多待了，但是还有最后一个议题。这会他满脑子是回京求援，无论如何都要扭转在秦省的局面，否则这个省委书记当的太窝囊了！

但是，就算老领导同意帮忙，要换谁呢？足足8个常委支持王鸿涛，9:3的差距，最少要增加三个以上“自己人”，这也太难了，组织部不是自家开的！

只能循序渐进，一个一个来解决，到底换谁好呢？最起码先把省委这边搞定吧！

想着想着，陆文华把目光投向了李国权这个宣传部部长，位置不高不低、不痛不痒，大小正合适。

行，就他了，把握性最大！一增一减后，就变成了8:4，一点一点进步吧，徐徐图之！太激进，怕是会引起王鸿涛强烈的反弹，反而得不偿失，这事还得悄悄的进村，打枪的不要，暗中进行。

在陆文华想入非非时候，省人社厅厅长林武开始汇报最后一个议题：为进一步加强省属事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《秦省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，经省政府常务会研究通过，面向社会为省属事业单位统一公开招聘775名工作人员。招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;3.年龄为18周岁以上，35周岁以下；4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准。

另外，根据各市上报计划，拟招聘2189名事业单位人员，事业单位联考考试科目：笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。考试类别分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五类。考试类别由事业单位主管部门或事业单位根据岗位、专业需求综合确定。应聘人员按照所报考岗位对应的考试类别，参加相应类别的两科考试。其中，医疗卫生类《综合应用能力》由应聘人员按考试类别中对应的岗位作答相应部分。

本来，这项工作上过政府常务会，是常规工作，本应该波澜不惊的通过，就连陆文华都表示了认可。

可是在举手表决之前，王鸿涛提出了不同意见，说道：“关于事业单位招聘，已经上过政府常务会，我同意。但是对于报名资格，我想提一点意见，建议里面增加一条：教育、医疗等专业技能岗位除外，其余党政、事业单位、国有企业有下列情形之一的不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被依法列入失信被执行的人名员；本人有国外留学经历或出国劳务经历及两代以内直系亲属在外定居的，并将此项要求加入秦省日后所有的党政事业单位、国有企业招考的限制条件。”

起初，与会人员还没有在意，可等王鸿涛讲完后，尤其是最后一条限制留学生，所有人都感到诧异，有些不明所以，不知道该怎么办，会场陷入了短暂的诡异氛围。

不一会，陆文华问道：“为什么？这样做的目的是什么？”

王鸿涛说道：“第一点，这几年留学市场的火热，商人们看到了商机，大量留学机构出现到了市场，他们甚至不看分数、不看综合能力、不看外语水平，就看人民币，就可以出国留学，“镀金”的现象也屡见不鲜。海外留学生的综合水平也是在不断下降。我们应该看到这一点，留学生群体含金量下降，海归的优势不复存在。

第二点，在国内高中经过残酷竞争考上名校的学生们，都是靠实打实的成绩，没有其他捷径可走。985.211学校的生源质量都是十分优质的，经过高考的层层筛选能步入这类学校的孩子，其学习能力，学习水平都十分优秀。留学生“水”个学历，“混”个海归，这类留学生群体与国内经过选拔，披荆斩棘考入大学的学生们，谁优谁劣，我们尽可一目了然。

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第三点，国内院校的学生们，在校期间早早对就业大环境的了解与适应，并且不断提高自己的综合能力。而海归没有这个认知，我觉得没有比在国内上学的孩子高一个台阶，要知道人外有人，山外有山，比自己优秀的大有人在。

最后，我要说的是，我们党政机关、事业单位、大型国企的职责是发展经济，为人民服务，必须保持干部队伍的纯洁性。近年来境外间谍情报机关对我们渗透活动愈发活跃，以党政军机关、军工企业和科研院所等单位的核心涉密岗位人员为目标，千方百计进行拉拢策反，搜集核心机密情报。

在金钱收买、威逼胁迫等手段下，一些人被拉拢策反，成为境外间谍情报机关的棋子。最近，央视新闻就曝光了几个相关案件。总之，间谍就在身边，泄密就在眼前，保守秘密，慎之又慎。”

所有人的思想受到了冲击，省长说了这么多，其实就一个意思，秦省不要留学生，理由说的很充分了，大家不知道该说什么。

陆文华觉得有些烧脑，怎么这么爱出幺蛾子？说道：“我觉得有些杞人忧天、矫枉过正了，难道海归就不是优秀人才？我们不能因为少数人的错误行为，就否定了所有海归的价值和贡献。我们要正视一个事实，海归是国家和社会的宝贵财富，他们在海外留学或工作期间，不仅学习了先进的知识和技能，而且开阔了视野和思维，增强了竞争力和创新力。他们回国后，可以把自己所学所得所想带回来，为国家的发展和进步做出贡献。

我看过一个报道，我国累计派出了370多万留学生，其中超过200万人已经回国工作或创业，他们中有很多优秀的代表人物，他们用自己的智慧和努力，在各自的领域取得了卓越的成就。他们绝大多数都是诚实、勤奋、敬业、爱国的普通人，在各自的岗位上尽职尽责，并国家和社会带来了巨大的价值。

海归也面临着各种挑战和困难，他们在海外留学或工作期间，不仅要承受语言、文化、生活等方面的适应压力，而且要应对着学习、工作、竞争等方面的挑战。

回国后，也不一定能够顺利的找到合适的工作或者创业机会，也不一定能够完全融入国内的环境和氛围，可能会遇到各种各种的问题和困惑，如职业规划、就业歧视、社会认同、文化冲突，可能会遭遇一些偏见和误解，如被认为‘洋奴’‘间谍’等等，这些问题都可能影响他们的心理和情绪状态，甚至导致他们的身份认同危机。

所以，我认为海归问题不能‘一刀切’！不能因为害怕风险和泄密，就一概拒绝所有海归的加入。也不能因为意思的恐慌和偏见，就放弃所有海龟的资源和优势。应该给予海归更多的理解和尊重，可以建立海龟的审查制度。

我们要正视海归的价值和贡献，理解海归的挑战和困难，提出海归的支持和帮助，同时警惕也有有必要的。要尊重个体差异，要有海纳百川胸怀，广泛网罗人才为秦省经济社会建设服务，充分发挥人才优势，拥抱全球化，参与国际竞争，只有这样，我们才能让海归成为国家和社会的真正财富。而不是一棒子打死，剥夺他们在秦省就业的机会。

再者，国家没有出台相关的文件，也没有传达响应的精神，如果我们特立独行的禁止录入留学生，未免有哗众取宠之嫌。不符合国家大政方针，不符合实际情况，必然会受到社会、网民的声讨，何必自取其扰？我不赞成对海归设置就业障碍。”

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