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第124章 第三视角（第1页）

当周明准备好要做的几个关于大豆的研究项目后，他很快就向上面递交了相关申请，而跟着这些项目一起递交的，还有四青中的三青。

虽然此时这四青还没有什么互斥的要求，但像周明这样一次性直接递交三青申请的，恐怕就他一个人了。

说到周明递交的三青，这就不得不提到国内学术界和各个学术单位对于人才的认可标准了，除了研究成果和海外名校留学经历之外，还有更重要的一点，那就是帽子，学术帽子。

如果将国内学术界的人才按照不同的层级划分，那么大致可以按照以下层级来分。

首先是青年基金，青年基金全名为青年科学基金项目，该基金项目的申请人应当具备以下条件：

第一，你必须具有从事基础研究的经历；

第二，具有高级专业技术职务或者具有博士学位，或者具有两名与其研究领域相同、具有高级专业技术职务（职称）的科学技术人员推荐；

第三申请当年1月1日男性未满35周岁，女性未满40周岁。

符合以上条件的在职攻读博士研究生学位的人员，经过导师同意可通过其受聘单位申请。

该基金项目资助期限为三年。

如果连青年基金都拿不到，那么你都不算是人才，你甚至连人才的门槛都没摸到，自然也就不在此次人才层级划分的范围内。

如果拿到了青年基金，虽然也不能算作是人才，但却已经算是入门了，半只脚踏进了人才的大门。

至于周明，他读博的时候却是没拿过什么这个青年科学基金项目。

不过，周明属于少部分的例外，这倒不是周明看不上这个基金项目的费用，毕竟再怎么样也有几十万呢，他就算拿了又不是花在自己身上了，而是花在做实验上了，就像他在金工大的时候拿的那些奖金一样，这些钱都是不拿白不拿的。

只是周明的博士生涯从开学到拿到毕业证，总共也就两个月的时间，当初就算申请了该项目，恐怕项目还没下来的时候，他都已经拿到毕业证了。

你在博士生涯的时候拿到过青年科学基金项目，入了人才的大门，那么你博士毕业后如果能拿到四青之一，就算是另一只脚也踏进了人才的大门，已经是第三层次的人才了。

如果你还能够再进一步，拿到杰青、大千人或者长江，就算是第二层次的人才了。

至于第一层次的人才，那可就少了，这一层次的人才只有一种，那就是院士。

而周明现在在申请大豆项目的时候，顺手一同申请的三青便是这第三层次的人才，四青中的三个。

四青指的是青千、青拔、青长、优青。

青千，指的是由中组部牵头的千人计划中的青年千人计划，该计划为2010年启动，早期的时候是每年400人左右，现在差不多每年600，申请对象需为海外归国的优秀青年，且年龄不超过40周岁，其研究领域需要以自然科学为主。

青拔，指的是中组部牵头的万人计划中的青年拔尖人才，该计划启动时间为2011年，是国家人才发展规划确定的12项重大人才工程之一，每批200名左右，重点培养支持国内35周岁以下的优秀青年人才。

该计划的支持范围涵盖自然科学、哲学社会科学和文化艺术等领域，优先支持国家重点学科、优势产业、战略性新兴产业和急需紧缺领域的科研人才，侧重于支持从事研究工作的创新人才。

另外，申报者应在35周岁以下、获得博士学位、在国内全职工作1年以上。当然，对于在国际学术前沿取得重大突破的特殊人才可破格申报。

申报者的工作单位可以是高校、中科院系统、企业等。

青长，指的是由教育部牵头的长江学者奖励计划中的青年长江学者，这个计划是今年才启动的，这第一批计划在200人左右，年龄限制为自然科学、工程技术领域不超过38周岁，人文社科领域不超过45周岁，申请对象背景仅限高校。

优青，指的是由国家自然科学基金委员会设立的优秀青年科学基金项目，它于2012年启动，人数为每年400左右，男性申请人需在38岁以下，女性申请人在40岁以下。另外，对象需为自然科学领域，背景需为高校及相关研究机构。

该项目的申请人应当满足具有高级专业技术职务（职称）和博士学位，与境外单位没有正式聘用关系，保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上等条件。

另外，无工作单位或者所在单位不是依托单位的，正在承担或者承担过国家杰出青年科学基金项目的，不得申请优秀青年科学基金项目。

科大人才招聘的第三项“杰出人才”中，就有优青、青千、青长、青拔这四青的要求，如果满足这个要求，待遇就会比一般情况下招进来的收入要高。

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