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徐四作为华北负责人,他手下的临时工被俘任务失败,本来也要承担相应责任。
更何况他老爹徐翔就是临时工制度的发起者。
本来他们看在徐四是唯一一个立场鲜明,知道尊重他们总部的地区负责人,想着这次不仅功过相抵,还要给其他人立个典型。
让他们清楚公司的赏功罚过。
到时候徐四从“最新上任的地区负责人”,变成“老人”,就可以给“新人”树立一个榜样。
只是他们还没来得急开口给徐四说,徐四就反过来提前拒绝了。
“我懂了,小四你这机灵鬼,果然考虑的多。”
其中一个董事反应了过来。
其他董事也随即都恍然。
其他地区负责人这次做的事情,足够他们处置了。
而且这是对下的处置,公司总部完全有全权处理的权力。
理论上不需要像对待赵方旭一样还要惊动上面。
但也只是理论上。
因为地区负责人里,有一个华中的任菲。
处置他们肯定是要处置的。
反正对于任菲来说,公司的职位没了无关痛痒。
而在他们看来,徐四担心的就是这个。
毕竟是徐四主动把消息“泄露”给了总部。
公司不处置徐四,甚至还奖励他的话,那他泄露就是明摆着的事情。
任菲或者她家里人如果计较,那他徐四路就走窄了。
届时,于公于私都没好果汁吃。
“行,到时候就委屈小四你一下了。
到时候安排你和三儿随便去立个功。
华北负责人的位置一定会给你留着。”
董事会同意了徐四“忍辱负重”的请求。
并且给出了承诺。
随后散会。
等待各大地区负责人抵达后才会再次开启会议。
徐四来到临时休息室后,却是一脸别扭。
虽然白墨给他的建议合情合理,但他还是弄不清楚白墨的目的。
他承认,各大地区负责人和临时工能力都十分出众。
白墨让公司处理掉他们,算是自断臂膀。
可问题是瘦死的骆驼比马大。
三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人到处是。
处理掉他们这批人,没有伤及公司核心,根本没办法让公司伤筋动骨。
就像现在。
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董事会都已经开始挑选下一批地区负责人的人选了。
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