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第四十四章 星堂文化的升级（第2页）

这让本来要断粮的星堂文化一下子就富裕起来了。

当然，富裕是相对之前的状况，真要算起来，这笔钱对于一个公司的运营来讲，还是有些捉襟见肘，正是因为捉襟见肘，徐清才不会拿这笔钱去刷一些无用的票。

他做的第一件事是扩充团队。

现在星堂文化，除了四个艺人，剩下的就是袁葫葫和徐清这两个幕后工作人员。

两个幕后，如果仅仅是服务于四个扑街糊咖主播那勉勉强强还能过得去，因为很多事情她们自己都能搞定。

但现在，星堂文化马上要迎来的是三个五线艺人和一个四线艺人。

甭管五线四线不算什么大咖，那也是正经艺人，正经艺人的商业运作两个人自然是搞不定的。

有很多细分的工作需要人去处理。

所以，在徐清教胡馨演戏的这段时间，袁葫葫兼任了星堂文化人事总监的位置，开始招兵买马。

截止目前，星堂文化多出了两部分的员工，一部分是服务于艺人的幕后团队，摄影摄像、音效灯光、后期处理以及宣发运营共5人，这部分的人员，每个月的薪水开支不到7万，这在业内算是很便宜的了，袁葫葫找的全是刚毕业没两年的菜鸟萌新。

原本袁葫葫还准备找个专门的造型妆发师，但这个岗位，优秀的公司负担不起，差劲的还不如艺人自己来。

所以最后这个岗位还是空着的。

而除了艺人的幕后团队，公司的运营团队也招募了2个，主要就是找了财务人员，以前公司的财务早就溜了，后面因为公司没有什么太大的收入，财务问题交给了代运营公司处理，现在公司收入可见的多了，还是需要专门的财务人员来处理收支包括税务的事情。

尤其是税务，徐清见证过太多艺人在这里栽了，在徐清看来，艺人已经赚的够多了，可千万不能因为贪心不足栽在这里，别的公司他不管，自己的公司一定要足量准时的把税给交了。

徐清的这个理念，导致财务在面试的时候还愣了一下，因为这个财务在面试的时候，准备了很多避税的手段，刚想跟徐清展示一下，就被徐清否了，说自己的公司不避税，这让财务人员新奇了很久。

可以说，经过了创团，星堂文化从一个寒酸的草台班子，变成了一个不那么寒酸的草台班子了。

目前其他艺人还在参加节目，所以星堂文化需要服务的艺人就一个，那就是胡馨。

胡馨参加创团后，虽然第一轮就淘汰了，但靠着最后一波给林荞让位置着实拉了不少好感。

趁着这个好感还没消退，徐清觉得也该营业起来了，刚好也试试自己新招的幕后团队的工作能力。

于是，胡馨的个人D站账号和抖手的账号开设，当然，维博这种传统平台也是没有放过的。

既然入驻了，肯定要有所表示，三个不同版本的入驻视频早早的就录制好了发布了出去。

从目前的数据来看，维博那边的反响很平淡，而D站和抖手的反响就热烈的多。

针对这种情况，在徐清有意的主持下，幕后团队开启了第一次运营分析会，最后分析出的原因很简单，目前D站和抖手相比维博，并不太受明星艺人的重视，所以，现在入驻抖手和D站刚好激起了这两个平台用户的新鲜感，等过两年这种红利可就没有了。

于是，幕后团队决定把更多的宣发资源倾斜到D站和抖手当中去，他们认为D站和抖手未来会成为新的流量阵地。

开会期间，徐清为了试试这支团队的敏锐性，基本上很少发表看法，还好，年轻人有年轻人的优势，对于现今互联网的平台认知度比那些老公关看的更实际更激进一些。

他们说的观点徐清基本上都认同，因为在地球上，他见证过这些平台的发展历程。

短视频平台是一定能发展起来的，再过两年，抖手这个短视频平台彻底成为一个巨大流量池的时候，像胡馨这种小艺人入驻真的就没什么红利了，现在趁着大明星还没进来，赶紧进来混粉丝是个不错的选择。

可以说，星堂文化现在一切正在朝着好的方向发展。

而此刻的徐清，也觉得可以正式安排胡馨往影视界试试水了。

于是，躺在徐清背包里十几天的初级影视机遇卡终于派上了用场。

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