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299 一千万桶你敢不敢要（第2页）

长野直男不装了。

直接开门见山。

宫下城并没有意外，只是很不好意思说：“并不是这方面的原因啦，...宫下加入会社已经二十多年，早将灵魂都奉献给了会社。所以......”

纳尼？

灵魂奉献给了会社？

你是认真的吗？

太阳很大。

照在人身上暖暖的。

走出三和证券。

长野直男上了车，抽了根烟，忽然发现小丑竟然是自己。

株式会社——含义即企业如一个大家庭。

而在这个家庭里，如父权社会一样，阶级分明，各司其职，每一个人都有责任维持家庭内部的和谐、团结。

只要不出现意外，一个人加入一家会社，就注定了一辈子只为一家会社卖命。

而企业则推行“以人为中心”的管理模式，其薪福利酬制度，建立在终身雇佣制和年功序列制基础之上。

所谓“年功序列”的萌芽，可追朔到明治维新后期。

由于当时产业革命浪潮的冲击，当时技术基础薄弱的企业为了稳定职工队伍，不得不采取定期提薪、发奖金和晋升等手段来保持职员忠诚。

员工为了能够有安定的生活保障，也愿意遵守这种制度。

因为年功序列的收入，往往是按照时间来增加收入的，逻辑是业务能力和技术熟练程度的提高与本人年龄的增长成正比。

工龄越长，意味着青春和生命奉献了给了会社，贡献就越大、

因此，工资是按照工作年龄逐年增加。

就像应届毕业生作为新员工进入企业后，5～10年内工资待遇按照资历逐年平稳上升，不产生明显的个人差异。

在以后的职业生涯中，工资待遇也是随着工龄增加而持续上升。

就连干部提拔使用和晋升制度中，也规定了必须具备的资历条件，达不到规定的资历就不具备成为晋升候选人的条件。

长野直男别看现在混了个分部社长，级别还只是个部长而已。

这还是有着华族背景，每一次，都给会社带来巨大的名誉和利益，一个人赚的钱都特么快顶上会社全年利润。

即便如此。

本部长也是遥遥无期，正常情况下，十年内都没有可能了。

除了年功序列，曰本企业都遵守终生雇佣制，一个人只要不想退休，又不把会社烧了，就可以在企业混到老死。

对比欧美企业动不动35岁就可能遭遇中年失业危机，大部分职员对会社的忠诚度，就像是忠诚与国家一样，把生命和灵魂奉献给了会社。

人心换人心。

对比产生差距。

可以说，各大财团能够控制曰本，就是因为集团员工的忠诚。

换句话说。

在曰本这种国家，铁打的财团流水的内阁，大部分人心里无孔不入的财团才是国家，内阁都是寄生虫罢了。

一亿。

确实很多。

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