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第五十四章 集团会议（第3页）

“宣读的任命中有的公司还没有注册，有的部门还未建立，门店也还未以编号形式载入记录，但是从今天散会后，三天内要落实到位，以后新开的门店，要以时间顺序冠以编号，无论大小，只论先后，都是集团的一份子，同时也要进行门店分级，分级制度将于下周进行完善，以文件形式下放。”

停顿的空档，蒋义维举了手。

钱才抬手示意他发言。

“董事长，现有的门店都是综合超市，并没有零售小型门店，这个分级怎么分？”

钱才点点头道：“门店分级制度是我和余总商量后决定的，目前只在超市实行，按照门店面积，5000平方米以上的为旗舰门店，2500平至5000平的为大型门店，1000平至2500平的为中型门店，400至150平的为小型门店，150平以下为微小型门店。”

蒋义维点了点头表示明白了，钱才又继续问道：“还有疑问的吗。”

余元潇举手发言道：“董事长，3号门店店长本来是我兼任，也是目前我们唯一的大型门店，但是目前集团和超市公司事务众多，我推选目前的助手瞿白茶担任2号门店店长，由许恩明担任3号门店店长。”

钱才点点头：“你散会后把人带来我看看。”

余元潇点头，钱才见无人再有疑义，继续开始发言。

“刚才说的都是权力和义务，下面说说待遇，俗话说得好啊，手里没把米，连只鸡都哄不住。”

下面一阵笑声，钱才压了压手，继续说道。

“工薪分级制度正在完善，将根据各部门的员工层级进行细化，具体的会在下周下发到各公司各部门，我现在只说大体，基层店员，月工资1000元起，总部及分公司技术人员工资1500起，基层岗位领导及组长工资1800元起，分公司部门领导3000元起，主要领导5000元起，集团部门领导8000元起，主要领导12000元起，分级制度会以两条路线进行完善，行政和技术，行政类划分1到15级工资，技术类划分1到8级工资，从1000元到10万月薪不等，将会以贡献，职务，资历等综合考量确立等级，每一级工资基础以后会逐年上涨。”

钱才说罢喝了口水，等大家讨论了一会后，继续说道。

“下面应该是在座的各位最关心的股权激励制度，目前经过协商，我个人持有集团百分之95的股份，聂俊林百分之2，聂泽翾百分之2，杨三顺百分之1。我个人将拿出百分之3的股份奖励给集团目前居功至伟的元老，余元潇先生。”

余元潇事前并不知道此事，此时一脸激动，就要“推脱”，钱才却不太想浪费时间搞那些推来推去的假把式，摆了摆手，继续说着。

“总经理楚文明暂时获得集团百分之三的激励分红，副总经理廖思义和财务总监童薇薇暂时获得百分之一的激励分红，如果为集团工作五年，此分红变更为股份。另外我个人拿出百分之10集团股份作为员工激励股份，凡有重大贡献，杰出工作能力的，将从此部分股权中予以奖励，并视情况将股份奖励给杰出员工。”

下面的讨论又开始热烈起来，目前尚且不知集团的股份价值几何，但只要集团成立，那代表集团总体价值至少超过五千万，每百分之一就是五十万，一时间各种恭喜不断。

钱才给了他们一些时间，而后双手平摊往下压了压。

“另外，鉴于目前发展需求，我个人先为集团账上注入2000万元，作为借款，以供发展需要，当然，要是亏了，算我个人的，股东们不用考虑还债，不要有心理压力。”

下面哈哈大笑，目前各个公司的收入大家心里门清，每天的利润都在50一100万之间，矿泉水占其五，超市占其四，健身会馆占其一。

“另外，希望各位在工作闲暇之余，不要忘了照顾自己的身体，我们集团旗下的健身会馆就在五楼，现在已经在商谈六楼的租赁和改造，将会融入很多健身锻炼的元素，也集合了休闲和娱乐要素，凡是本集团员工，办卡一律半价，以后的会馆新店也可以一卡通用，我们集团是一个年轻的集团，希望我们集团员工也能保持一个年轻，具有活力的身体，另外，有消费需求，就给自己人赚嘛，我们的年轻员工也可以去看看，那里美女帅哥可是不少哦。”

哈哈大笑。

钱才见气氛轻松起来，对着廖思义笑道：“廖副总，我环视一圈，你的身体可是最需要锻炼，可不要为了忙工作忘了身体。”

一直沉默寡言的廖思义此时也难得豪气干云，大手一挥，道：“今天就去办张金卡！”

“哈哈哈哈……”

“对，我也去办！金卡！”

“感谢各位老总支持，今天我回去就在我们店里搞活动，办卡送美女教练免费课程！对，童总监，还有帅哥！”

“哈哈哈……”

其乐融融。

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