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第七十七章 地宇证券修罗场（第2页）

别说大到几千万需要辛苦两三年时间的IPO，或者惊险如千钧一发最后也会临门一脚被踹掉的并购，连一个小小的10万元的转督导的项目也没有。

这其实并不是周沙璧的无能，只是他作为一个上有老下有小的看上去光鲜之极的大佬级人物，如果仅仅是坐在办公室看看报纸喝喝茶，训训下属裁裁员就能每年年薪几百万。何必去花精力拼死拼活恨不得夜不归宿地跑项目？

人啊，一旦已经享受了惰性带给你的成果，一旦金钱来得特别容易，就不愿意回到艰苦奋斗的时候。这时候人心都变黑了，勤劳致富对这种人来说是一件特别愚蠢特别不可理喻的事情。

那么，地宇证券是个什么地方？业绩至上！！没有业绩的中层会被周沙璧一个一个裁掉，他会榨干每个人最后的价值然后一脚踢掉毫不留情。

但是周沙璧本人呢？他有总部去衡量，总部会看他管理部门的每年的业绩从而来判断是不是把周沙璧踢掉。

现在我们来试想一下这样的状况：假如有一个人，连年个人业绩非常突出，突出到让人侧目。

然后这个人持续壮大，继续做着自己擅长的领域，在业界开始风生水起，如果再可怕一点，如果两个这样的人组成了一个团队，会怎样？

周沙璧恐怕失去的不仅仅是一个翘着二郎腿也可以年薪几百万的工作，而是凭他手上半个项目也没有的状态加上已经40多岁的年纪，不会再有任何一个券商再腾出一个合适的位置来给他。

所以，他只是用了最阴毒的招数，对于业绩不好的绝不容忍直接裁掉，即使为地宇证券作出过巨大贡献也无力回天。

对于本年度业绩突出的，给他一个合伙人的虚衔，让他带团队，人头多了，业绩自然就分摊开来；合伙人多了谁也不服谁，每个人都只跟周沙璧单线联系，就不会聚集成伙。

对于业绩短时间内极为突出引人侧目的，单独劈出来给副总的位置，但是让他们管理各自最不熟悉的领域。

一来在总部博个有容乃大的领导胸襟的口碑，二来三个极其突出的互相厮杀抢占一把手的潜在继承者，总比他腾出手来一个一个收拾容易得多。

而他只需要付出虚伪至极的笑脸和奉承以及，一部分薪水就可以。

这种金算盘岂不是只有天才才能打得出来！

孟串儿看着他眉飞色舞，跟着他一路走到酒店，陪着他推杯换盏……把一切的一切都想明白了，并且孟串儿觉得，她能想明白的事情，另外两个也肯定能想明白。

孟串儿还知道了一个非常令人惊讶的事情：这两个发微信给自己一个骂对方是傻叉一个骂对方是损种的钱一明和付康，是高中同学加大学同学，而且高中和大学还是上下铺的室友。

但是据说他们两个当众打起来过，而且打得头破血流，并且互相抢项目，每一次会上必吵翻天。

况且周沙璧能放心至此地提他们两个同时做副总又不担心他们纵横捭阖成一派，肯定是经过深思熟虑的。

否则这两个人控了整个部门的大半壁江山，只要孟串儿跟周沙璧不是一条心，架空周沙璧估计只是时间问题。

周沙璧连推恩令都能用的炉火纯青，会让两个比孟串儿还小几岁的毛头小子占了便宜去？

但是孟串儿就是搞不懂啊，青葱时代的兄弟情分不是最难得最珍贵的吗？如果高中合不来大学会想方设法换寝室或者至少不在上下铺吧？如果高中合得来大学出了什么要命的事情导致两个人进了券商还要打个头破血流？

地宇证券真是一个有意思的地方，林子不大，鸟太TM多。孟串儿跟每个人都笑意盈盈，所有人来敬酒都举杯一饮而尽。

她没喝多，但是她看到合伙人助理那一桌，曾婷婷快被灌多了。

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