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第六十七章 进退两难（第2页）

量化考核前，他偷偷去政治部干部处了解过，今年专班的人员考核就放在机关里进行，鉴于专班目前还没有出成果，建议按照一半处室的比例进行优秀名额分配，15%的比例。

专班里有8个人，按照15%的比例，那就是只能上报一个人。

在其他处室里，一般处长都会推荐处室中表现最优秀的那名同志，这名同志一般也不是处室领导，而是一名普通干部，这样处室的其他同志才会信服，而且在以后的工作中呈现一种你追我赶的劲头。毕竟处长要升职到部门长是比较困难的，而一般干部要提职相对容易一些。所以综合权衡考虑下，都是把当年的优秀名额让给普通干部。这是机关的一个特点。

但是穆雷不行。

在还没有来到专班的时候，他在处室里就是处处要与普通干部抢功劳的，这点让他的处长非常不满，所以处长基本就没有考虑过给他优秀。

没有优秀，就不能提前晋职；即使有了优秀，也不过比别人多了一点优势，未见得一定能提拔使用。

可惜穆雷并没有想明白这一点。

他一直想要个优秀的名额。

现在机会来了，专班作为一个普通处室参加考核，这是非常好的机会！

问题在于，在这个专班里，谁表现最为出色？那不用问，肯定是吕子龙。

怎么才能想办法让吕子龙不致变为自己前进路上的绊脚石呢？

办法只有一个，就是斗争！永远都是斗争！

于是，从得到消息的那天开始，穆雷使用了另外一个斗争的艺术：批评。

如果看到吕子龙加班，穆雷在第二天早上的交班会上就会这么说：“现在机关提倡节约水电，下班后要统一关门关窗关灯关电脑。可是有人反映，咱们专班有的人，离开办公室不关灯，不关电脑，这是给咱们专班抹黑！这样自私的同志，我希望你自己注意点，不要为了自己一己之私损害大家的利益！”

没有具体点名，但是却让被点名的人心知肚明，这就是穆雷斗争艺术的表现形式之一。

刚开始吕子龙并没有意识到是在说自己，还认真做了笔记，等到晚上加班的时候，特意一个一个办公室检查过去，看看是不是其他人走了之后没有关灯。

可是他发现，其实加班加点的也就自己一个人，其他人走之后都关得很彻底。

吕子龙终于明白过来了，穆雷说的是自己。

“处长，我向您解释一下，我晚上没有关灯关电脑，那是因为我在加班呢！”

“哦？子龙啊，我没有在说你呢！你别对号入座啊！不过你既然说到你加班加点，那么成绩呢？参数呢？你倒是拿给我看看啊！你的加班加点，不会是在办公室里玩游戏吧？”

吕子龙被气得脸色发白却又无可奈何。

如果看到吕子龙不加班的时候，第二天上午的交班会，穆雷又会这么说：“现在都什么节点了？项目都进入到攻坚阶段了，我们有的同志还觉得是平时吗？工作节奏不紧不慢，按时上下班，就不知道该加班的时候加个班吗？觉得一切都是在自己掌握里面吗？这种同志啊，我劝你要清醒认识到，专班不是养闲人的地方！要觉得自己不行，提出来嘛！你不行还有别的同志可以为你承担的啊，不要一颗老鼠屎坏了一锅粥啊。”

吕子龙不得不又去找穆雷解释：“处长，其实不是我不加班，而是家里有事，我就按照走这么一天两天的，不会影响到工作进度的。”

“子龙啊，你这什么话呢？家里的事有工作的事重要吗？你不知道现在是攻坚期了吗？都快年底了，咱们得抓紧进度啊！总队领导都在盯着呢！再说了，专班里除了我之外，就你年纪最大了，你这老大哥得带个头给年轻人看呐。要是每个人都说家里有事，当然，有没有事我也不知道，那这工作还要不要开展啦？”

吕子龙是加班也不行，不加班也不行，进退两难。

除此之外，穆雷对吕子龙的个别行为还大肆进行批评。比如总队领导有时候想知道项目的进度情况，大家都知道这个项目是吕子龙提出来的，所以项目的走向吕子龙是最清楚的。虽然穆雷去汇报得多，但是后续的发展，他能向领导提出建设性意见不多，一段时间后，领导自然而然会想到了吕子龙，有时候就直接跳过穆雷找吕子龙了。

一旦发生这样的情况，如果不被穆雷知道还好，要是被他知道了，他在会议上就直接朝吕子龙开火了：“我们有的同志，不讲规矩，越级上报。这样的同志，我想问问他，到底什么是纪律知道吗？是想把专班全部的功劳都自己独占吗？好好的当个人不好吗？非得去偷鸡摸狗的。你以为自己去领导那里报告，领导就会把我们其他人的功劳全部归功到你头上吗？你想得美！我郑重劝告这位同志，你虽然是基层抽调上来的，虽然年纪也不小了，但是你一点都不配在这个专班里呆！因为你个人的行为影响到了专班工作的开展，如果不是我个人惜才，你这样的人，早就被我踢出去了！”

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