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第734章 对抗型竞争与合作型竞争（第2页）
这种合作型竞争，其实是：
?t竞争中的合作；
?t协作中的挑战；
?t对彼此的承认与期待。
?
三、对抗型竞争：从“想赢”变成“想你输”
你描述的第二种竞争类型，就是典型的**敌意比较（hostile
parison）**或“负和博弈”场景：
?t他不是想自己做得好，而是希望你做不好；
?t他不想提升自己，而是想拉低你；
?t他不鼓励你进步，而是盼你出错、看你笑话。
这种竞争背后不是动力，而是焦虑、羞耻、嫉妒和控制。
心理学上有一个相关理论叫做：
威胁性社会比较（threat-based
social
parison）
当个体觉得别人的进步对自己构成“威胁”，而不是“激励”时，就会产生排斥、贬低、甚至主动破坏的行为。
你提到的情景：“怕出错、怕被嘲笑、怕被批评”正是这种环境下的典型心理反应，也叫做：
?t过度自我监控（over
self-nitoring）
?t羞耻文化（culture
of
shame）
?t心理防御型行为（defensive
behavior）
长此以往，组织将进入“内卷型停滞”：
?t创新意愿下降；
?t风险承担能力丧失；
?t关系紧张、协作困难；
?t资源浪费在内斗而非建设上。
?
四、领导风格决定竞争性质：
“打压式管理”vs“成长型领导力”
你说的这句话，非常震撼也真实：
“领导以挑毛病为乐，坑人为第一要务，绩效成了鞭子，抽着只是为了发泄，爽快。”
这是“打压式领导”典型特征：
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