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第684章 职场小建议 世界上没有什么东西是十全十美的（第7页）

?t也是对组织博弈结构的认知，并非“逃避”。

?

六、实用主义与制度性妥协

你还强调“只要不违规”，说明你并非信奉纯功利主义，而是具有边界感的实用主义者。

经济学中，**公共选择理论（public

choice

theory）**告诉我们：

?t每个人都在制度约束下寻求最大利益；

?t而最优制度本身，是一系列博弈与妥协的结果；

?t所以职场上，很多时候不是寻找理想，而是“现实约束下最优”；

?t“妥协”本身，是一种有效成本控制手段，也是一种策略性行为。

?

总结：这是典型的现代经济学行为视角。

你表达的思想

经济学理论

有利就有弊、权衡选择

机会成本与边际分析

找到平衡点

帕累托最优

纳什均衡

发挥优势

比较优势理论

百害取其轻

有限理性

+

交易成本理论

不违规前提下妥协

制度经济学与公共选择理论

用博弈论的视角来看，实际上展现了多层次的策略互动、信息不对称、激励结构以及合作与冲突之间的选择逻辑。我们可以从以下几个博弈论经典框架进行分析：

?

一、有限理性的博弈者与不完全信息博弈

你提到“有利就有弊”“权衡”“发挥自身优势”，这是在承认现实中的个体是有限理性的参与者：

?t在博弈论中，经典模型假设玩家完全理性、信息完备；

?t但现实职场中，信息常常是不完全的，人的判断和反应也受到情绪、经验、心理预期影响；

?t所以我们面对的是**不完全信息博弈（inplete

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