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第652章 职场跳到另一个部门的考量（第2页）

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尤其是如果你在当前部门的工作成效遭遇不公正评价，跳槽后反而可能成为对方的有力筹码。

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3.

权力对抗下的机遇与风险

机遇

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成为竞争方的优势：对方部门如果正处于权力上升期，急需有能力的人员加入，那么你的价值可能被迅速放大。

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重新定位职业身份：通过跳槽进入新环境，你的职业标签可能从“被压制者”变为“有能力的变革者”。

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建立跨部门资源：如果你带有原部门的经验和资源，对方会视你为关键的情报和战略资产。

风险

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成为权力斗争的牺牲品：一旦对方部门在斗争中失势，你可能面临再次被边缘化或遭遇清算。

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忠诚度质疑：即使你在新部门表现出色，依旧可能被视作“不可靠”或“投机者”。

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信息利用风险：如果对方部门只是利用你的信息优势而非真正看重你的能力，短期内可能会被抛弃。

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4.

实施跳槽策略的关键步骤

第一步：评估对方部门的需求

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岗位需求分析：关注招聘信息中的具体需求，特别是强调的核心技能和经验。

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部门发展阶段：处于扩张期的部门更愿意破格录用人才，而稳定期的部门则倾向于严格筛选。

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管理风格：了解对方部门领导者的风格，是否鼓励创新，是否愿意接纳异见者。

第二步：强化你的能力证明

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成果导向的展示：无论学历如何，准备一份突出你能力的成果展示，比如数据、案例、成功项目等。

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