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第476章 子博弈完美均衡（第2页）

3.结论：SPE是E进入，I维持高价。

这显示了SPE如何排除不可信威胁（即I宣称要降价，但实际上不会）。

（3）信号博弈（JobMarketSignaling）

场景：

?求职者（Worker）可以选择是否上大学（成本C）。

?雇主（Employer）决定是否提供高薪（H）或低薪（L）。

?如果雇主认为求职者能力高，就提供高薪，否则提供低薪。

解法（逆向归纳法）：

1.雇主的决策（最后一步）：

?如果看到求职者上大学，则认为其能力较高，给高薪。

?如果未上大学，则给低薪。

2.求职者的决策（回溯）：

?如果求职者能力高，上大学的成本C较低，愿意去。

?如果能力低，上大学的成本C较高，不愿意去。

3.SPE：

?高能力者选择上大学，雇主提供高薪。

?低能力者不选择上大学，雇主提供低薪。

这个模型解释了为什么学历可以作为一种信号，即使它本身不一定直接提高生产力。

4.SPE的应用

（1）经济与商业

?定价策略：大公司是否降价以阻止新竞争者进入市场。

?供应链谈判：零售商与供应商的长期合作策略。

?拍卖：竞标者如何制定长期竞标策略，以最大化利益。

（2）政治与国际关系

?选举策略：政党如何制定长期竞选策略，以吸引选民支持。

?国际谈判：国家如何在外交谈判中进行让步与施压。

（3）组织与管理

?公司管理：如何激励员工长期努力，而非短期投机。

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?薪酬设计：如何制定合理的绩效考核制度，确保员工的长期忠诚度。

（4）人工智能

?自动驾驶：AI如何在多阶段决策中做出最优选择。

?博弈AI（如AlphaGo）：AI如何在每一步都选择最优策略，以确保整个游戏的胜利。

5.SPE的优势

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