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第七百二十二章 工作吧收益十位数起跳（第2页）

说是这么说，不可能将这个权限都给限制了，落在纸面上的限制是不可能了，口头上有这么一句话，宿化会当真，魏涛也当真。

宿化如何去细致的敲定合同，魏涛不管，也不在意，招待了两人吃好喝好，第二天一大早离开安排车子相送。

程笑给魏涛发了一条信息：“不好意思魏总，他太谨慎了。”

“能理解，没事。”

连在松江丰富双方谈判内容、严谨落在纸面上制定合同都不敢，生怕在别人地盘，吃亏或是遇到身不由己的事情。

回去，制定初稿，发过来，再进行磋商，最后将终稿拿在手里，双方签字，慢手将会进入崭新的一页。能够敌对状态下脚踩两船，魏涛也算是第一人了，从美团饿了么到现在。

对比宿化的谨慎不信任，带着《崩坏学园》优质成绩过来的蔡宇刘伟罗皓三人，则真诚了许多，或许是带有一些理想主义者的技术宅都如此，他们更喜欢创造之后的成绩，对于身外之物的追求，没有想象中那么大。

更为真实的，是他们没有想得那么复杂，只当一切是水到渠成，我将游戏做好了，卖钱了，我自然就赚钱了，赚很多很多的钱。

很多模式，都是在不断的吃亏中了解，都是后知后觉的找人帮着运作。

即便是现在，有了安顺给支撑，有了魏涛在后面让他们没有后顾之忧，过年的时候分得不少钱算是解决了温饱问题实现了一定程度的财富自由，他们是满意的，可还是会有一些人，阴阳怪气的说，他们的能力与价值，并没有与收入进行相应的匹配。

这种情况他们不理解，魏涛见得多了，给一百万，少，给一千万，还是少。

无论你给多少，那些阴阳怪气的声音，都会以我不会坑你害你我是在帮你的口吻告诉他们三人，你创造的价值大半都被魏涛拿走了。

好在这三人的人品还是过得硬，不懂却拥有足够的智商，曾经创意到处碰壁，创业被人戏称儿戏，谈理想更是让人觉得可笑。

当时谁给了他们机会？

是松江的这位魏总，是在埋头苦干一两年时间里突然成功到需要仰视的魏总。

背靠大树好乘凉的道理懂，他们是不管不顾的研发，消耗很大，钱花没了，打个电话，魏总从没有二话。

《崩坏学园》上线之后，赚的第一笔钱，他们是高兴的，数据支撑着让他们知道未来会有很多很多钱在等着他们，过年了，一人拿着一百多万回老家，给自己放个假，给老家的父母买个房，让他们看看孩子终于凭本事赚钱了，这些年学习计算机可不是为了打游戏，是真的互联网计算机的时代到了，我们即便是沉迷于打游戏，现在也可以凭借着游戏赚到天文数字。

三个人的心态很好，他们知道游戏赚钱了，知道游戏知名度打开了，知道潜在价值有了，可他们不想过多的关注，只想有更为充足的研发资金，去继续带着一群技术人才，将梦想继续延续。

“需要多少钱？”

散财童子魏涛，人傻钱多不唧唧。

带着三人，泡温泉，按摩，吃美食，喝着酒听着他们去畅谈梦想。

这就算是他们偶尔的休假了，几瓶啤酒脸通红，高谈阔论略有失态，却也透着几分可爱。

专注的技术男，偶尔的放肆，不是情绪的释放，是对自己的肯定，是对未来的憧憬。

“给大家开基本保障的工资就好，盈利的钱投入到新一轮的研发之中，不够的，我们再跟您开口。”

可爱的三个人，还没有将身上初出学校的书生气给散掉，还没有被这个社会暴打，一直以为公司内如今都是跟他们一样有着相同梦想的人。

魏涛没有告诉他们，公司内已经有了蛀虫，没多大权限，也造成不了多大危害，但在后勤方便，办公用品日常开销工作报销方面，已经开始因为制度和管理的不到位，开始浑水摸鱼，填饱自己个人的胃口。

一些阴阳怪气的声音，除了外面的同行羡慕嫉妒恨，还有公司内部的人，能够被三个人选中，一起进行开发游戏的工作，就算情商不够死宅，至少智商是足够的，其中几个情商够的，野心也就随之冒了出来。

第一款游戏算是小爆，有了一定基础和名气，之后我们制作的产品，只会越来越受欢迎，如同那些互联网公司一样也要起飞了，那我们这些元老的员工，是不是也要起飞了。

我们要原始股。

我们要更好的激励制度。

我们……

我们需要让公司拥有更多赋予我们的财富。

现金，未来的股份。

有魏涛这么一个名人投资方，那对方这个公众人物，是不是更注重脸面，我们这才赚了多少钱，三五千万，不过是小意思而已，人家为了脸面可能看不上吧，那我们让他知难而退多好，或是让出一部分的份额多好，我们才有可能得到更多。

“我们这是给别人打工呢？”

“大头都让别人赚去了，我们拿到的不过是人家随手施舍的仨瓜俩枣。”

“别傻乎乎的给别人忙了，我们努力工作废寝忘食，看看几位老板，最后能得到什么，只是人家手指缝流出来的一点点。”

“几位老板是实诚人，我们现在有名气了，没必要倚重别人了，想要投资，外面有很多人拿着钱等着我们呢？何必一款游戏一款游戏的卖，只要有资本看中我们，人家随随便便几千万真金白银投进来，随时随地我们这些元老员工，全部都能分得一大笔的奖金，即便达不到财富自由，奖赏自己一个价格昂贵的大礼物让自己接下来工作更有动力，没有问题吧？”

也就是这三个人心中梦想的价值更高，对于生活里的琐事并不太关心，没发现公司有中饱私囊的，也没有注意到那些阴阳怪气的声音。

三个人，一人17%，确保合起来绝对掌控权，剩下给公司最开始的员工们做激励。

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