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第473章 你是股神还是我是股神（第2页）

虽然李东号称股神，其以往的战绩也足以配得上股神的称号。

但是徐猛他们依旧是不觉得，李东能迅速掌握这种方法。

说白了，这几个家伙就想看老板吃瘪。

最近这一个多月，他们和一帮新人一起，跟着安心他们学习这新的交易方法，身为老交易员的尊严，真的是碎了一地啊。

太难了。

他们甚至到现在都没弄清楚，那所谓的菲尔兹理论到底是个啥玩意，跟股票交易到底有啥关系。

他们迫切的想看到李东吃瘪，这样他们心里还能有点安慰。

李东一眼就看出这几个家伙打的什么主意。

说实话，李东现在也挺矛盾的。

既想看看这所谓的新交易方法，到底有多神奇。

竟然连物理理论都扯上了。

同时，他又很担心，万一自己没整明白这新方法，那自己的脸可就没地方搁了。

纠结了一阵，终究是抵御不住对新方法的好奇。

再加上，李东想当然的以为，就一个交易方法而已，能有多难。

虽然他这个股神名号有点水分，但是他前世今生，十多年的交易生涯，可是一点水分都没有的。

几个新人都能学会，就连徐猛他们都能学了个八九不离十，他不敢说一眼就看懂吧，起码研究一下，肯定也能研究个大差不离。

趁着离开盘还有段时间，安心又给李东简单讲了一下公司现在的培训体系和交易、风控体系。

还别说，就光是培训体系，就比国内其他的日内交易公司完善多了。

这也不能完全归功为安心个人，其实安心就是将之前华邦内部的交易员培训体系，简单的调整了一下，挪用到他们这里来了。

华邦作为曾经的资本巨头，而且还跟国外好几家大型投资公司有过深入的合作，其内部的各项管理体系，都非常的先进、完善。

远远不是国内这些散兵游勇一般的日内交易公司能比拟的。

单从一个培训体系，就看出巨大的差别来了。

国内那些日内交易公司，培养新人就是简单粗暴的老带新，哪有什么体系。

培训效率很低。

而华邦的这套培训体系就高效多了，仅仅一个月，就培训出来了好几位合格的交易员。

安心还信誓旦旦的跟李东说，公司现在才刚开始，交易方法还不成熟，培训体系也不完善，交易员队伍更是刚刚开始组建，加上她现在严格控制着交易员的交易资金规模，所以整体的盈利还不是很多。

李东一共是拨出了一百亿美刀的资金，用于公司的日内交易。

一百来个交易员，平均一个交易员能分到一亿美刀的资金权限。

但实际上现在安心只允许交易员动用十分之一的资金权限。

也就是总共十亿美刀的资金。

一个月盈利五百万，也就才千分之五的盈利率。

一年百分之六。

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