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第八百五十八章 恐怖的首场城市宣讲会(第2页)

左右扫视了下,点了一位前排的女同学。

这位女同学问出的问题挺犀利的。

“姜老师你好,我想请问一下贵校是否也存在‘非升即走’的制度?”

非升即走是什么?

这其实是一个舶来品,学习的是国外的terack制度,国内有说法叫做长聘制、长任轨。

国内高校对“非升即走”制度的探索始于上世纪90年代。1993年,清华开始酝酿率先提出“非升即走”实施方案,并在部分院系开展试点。此后二十年间,北大、复旦、上交等等多所名校也相继开始实施。

简单说,就是给你一个三年或者六年的合同,合同期内考核达标则升,不然就得解除合同,所以就无所谓什么开除,开除还要给赔偿金呢,非升即走是约定期限,连离职赔偿都没有。

不过也很正常,现在的大趋势是取消编制。升是合同,走也是合同,一轮一轮考核,考核不过关,降级、转岗或者直接走人就要看学校自己的规定。

非升即走的本意是好的,但是嘛,有些学校就借此压榨新入职的青椒,把科研工作者当成科研民工,用起来完全不心疼,大不了五六年后再换一批。

这个制度的关键保障是给与青椒科研的自由度——pi制,不然跟以前没什么差别,只不是从“事业编”变成了“合同工”。

可以说,博士生对非升即走制度相当厌恶,但也没办法抗拒,只能忍着。

姜林没有犹豫,直接给出回答。

“我校没有非升即走制度,不过各位同学也知道我们是私立大学,所以没有事业编制,只要校内考核通过,都会签订长聘合同,你们也可以理解为终身教职。”

当然了,考核不通过的肯定会解除合同,即便签订长聘合同,也不能太肆意妄为,至少教学上不能马虎。

这话顿时让不少人蠢蠢欲动,光华的讲师薪资待遇都是业内天花板,能一直待在里面谁愿意走?

随后,姜林又点了一个男生。

“姜老师,我是来自复旦的学生丁浩,我注意到贵校在这次的招聘计划数不少,不过我还有个问题,请问在出现不少优秀应聘者的情况下,贵校会不会超额招聘?”

这个问题很有意思,姜林微微一笑,回答道:“丁同学你好,对于超额招聘这个问题,我的回答是:会的。”

“我们光华大学新成立不少学院,也在筹建新的学院,对于人才是来者不拒,只要足够优秀,哪怕超乎计划数也会录用,所以大家不用担心人数问题。”

王海波听到这个回答松了口气,卢兴文直接提前欢呼了。

“我giao,那我这么优秀,岂不是稳了?”

王海波直接翻了个白眼,看了眼这小子,劝道:“老卢,我建议你还是好好准备吧,据说这次不少海外的大佬们都会参加。”

“怎么可能,海外大佬们要去也是c9、华五这种地方吧,来光华跟我们竞争啥。”卢兴文满不在乎地说道。

见劝不动,王海波摇摇头,也不管对方了,先自己上岸了再说。

一通问答后,报告厅里的屏幕一变,上面显示着现场投递简历和网上投递邮箱两种方式,不过能到这里的,当然是冲着现场投递而来。

半个小时后。

姜林和两位光华的老师看着眼前两座“山峰”,陷入了沉默中。

“现场也没来这么多人???”

ps:抱歉,更新姗姗来迟了,早知道昨晚就不看新闻了,还是好好码字吧,唉。

------题外话------

我查了下上海4所985的应届博士生数据:复旦大学2021年博士毕业人数大概在1500人左右,上交2943名(2022年),同济675名,华东师范828名。

排除20%左右的非全日制,大概这四校应届毕业博士有4756人,整个上海地区估计能有七八千名至少吧?

以光华的薪资待遇,来个八分之一我觉得不过分。

………………

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