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第六十一章 商讨（第2页）

“虽然武道学府从创建以来，这种生存发展模式就是想告诉无望南域武道，我武道学府不依靠任何势力也有能力为整个无望域培养出年轻天骄，但是持续发展下去后，才发现资源供应出现问题，优秀的师资也逐渐退出武道学院，培养出来的年轻天骄慢慢变得平庸，另寻他路。”

“老朽认为规矩是人定的，随着时间的发展武道学府完全可以走出一个属于自己的模式，都是为无望南域培养天骄，何必固守一条道？”

“那你认为如何让武道学府走出属于自己的道？”

“其一，来武道学府的年轻天才那个不是家境底蕴厚实，没见那个寒门天才弟子能来武道学府习武的，我们培养来培养去都是为各大势力培养年轻武者，从来没有为武道学府培养真正的人才。”

“其二，武道学府虽然是培养年轻天骄的摇篮，但都是圈养式培养，每次与其他三域年轻天才比武，同境界武者都是被人家虐得体无完肤，即培养方式存在问题。”

“其三，既然是为整个无望南域培养年轻天骄，那有权势的宗门和势力要培养年轻天骄，武道学府就要收取培养资源，把这些资源补贴给寒门天才弟子，这样物尽其用。”

“其四，不管是各大势力弟子还是其他武道学府武者，凡是学成出了武道学府，要对武道学府感恩，只要武道学府有需要必需无条件付出。”

“少侠，老朽提出这些上不了台面想法，望您别怪罪。”万顺意躬身道。

“不错，想不到你还是有点能力的。”李源鸣不由得对这老小子赞赏道。

“少侠，让您见笑了。”万顺意心里很高兴，被这年轻妖孽天才夸奖。

“刚才你说的四点：一、发掘模式；二、培养模式；三、发展模式；四、归属感。”

“我要加上几点：五、晋升机制；六、交流模式；七、奖励机制；八、武道规则。具体如下：

晋升机制：

一、弟子晋升——规定期限内，必须以量为标准，跟相应长老，殿主教导挂钩。

二、长老、殿主晋升——教导质量，弟子晋升量，为人处事、个人师德等挂钩。

三、太上长老晋升——全方位考察，武德为先，实力次之。

交流模式：

一、抛弃之前自如娱自乐模式，武道学府比武允许伤、残、死发生。

二、走出无望南域，与其他三域武者开展交流。

三、鼓励年轻武者上战场实战、兽人交战、阵法模拟交战等。

奖励机制：

所有奖励机制设定跟以上述条件进行实际挂钩，不亏待上进年轻武者，也不损害老实人。

武道规则：

按照以上各个大项制定相应武道规则，让所有弟子，长老，殿主，太上长老，都有明确规定，按规则做事。”

“万顺意，这十来日你就在我这修炼小院，把你刚才讲的和我刚才所讲的重新细化，整理后成形，到时你和薛进安再沟通下，最后实行改革。”

“整个武道学府连近二十名年轻武者丢失都没有感觉到管理上漏洞，再不改革武道学府就真的废了。”李源鸣语气加重道。

“是，少侠。”万顺意抬起头看着这李源鸣，这还是一个年轻武者吗？看待问题如此犀利，还能容纳别人的意见，这好像是活着几千年的老妖怪一般。

“你也不要暴露我的身份，暂时还不想让大家知道，切记。”李源鸣叮嘱道。

“是，少侠，老朽用了您的修炼小院，那您怎么办？”万顺意道。

“你在隔壁那小间整理，我没有让你占据整个修炼小院。”李源鸣道，刚才还夸这老小子聪明，现在怎么感觉好笨。

“是，老朽晕头了，这就去。”万顺意朝着隔壁那小屋走去。

李源鸣进入小修炼室，坐下静悟过了二日，出来时发现对面的武道学府迎客峰人影闪动，，热闹非凡，看来这进入望龙秘境比武名额很是吸引各大宗门和年轻武者。

看对面迎客峰实景后，感觉没有多大意思，还是解决下自己的事情才是正道，于是进入小塔。

“银爷，你那小脚怎么不臭了？”一道声音从远处传来。

“嘿嘿，小丫头是不是觉得这脚丫子现在变得香了？”小银在那享受着郑绮雯捏脚服务，一边逗趣郑绮雯。

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