手机浏览器扫描二维码访问
当天下午,谭震就把市.委组.织部长柳庆伟叫到了办公室:“柳部长,最近啊,我们有部分干部,还是得调整一下。”柳庆伟是每次都带笔记本的,听谭震这么说,就道:“谭书.记,您有什么吩咐,我记录一下。”
谭震先说了几个无关紧要的岗位,然后引出了正题:“安县的班子也要稍微动一动。”柳庆伟的笔略微凝滞了下,抬头看着谭震,不知道他指的是谁?
谭震眼珠往上动了动,像是在考虑,随后便道:“比如,他们的常务副县.长萧峥,就是可以动一动的。”柳庆伟怔了下,没想到今天谭震突如其来地要对萧峥出手了。
关于萧峥,没两天前省.委组.织部长陆在行还专门给他来过电话。陆在行倒也没有明说萧峥的事情,只是道:“安县的生态建设和旅游经济要保持延续性,要努力打造成江中省乃至全国生态文明和生态经济的品牌!在这个事情上,你作为镜州市的组.织部长一定要提供组.织保障。”
陆部长的这一通电话,让柳庆伟觉得很不寻常。
首先,自从原书.记去了华京后,陆部长都是非常低调的,省组.织部下发的文件、召开的会议、调整的干部都明显减少。这说明,陆部长也处在一个对新书.记的适应期,对自身发展方向的观望期;其次,这次陆部长突然打电话来,让他关.注安县的生态建设和旅游经济,并让他提供组.织保障,这也说明陆部长有看好的人。
长期在组.织战线工作,一直在做人的工作,柳庆伟在领会领导意图方面,比其他领导也自是略胜一筹。柳庆伟判断,陆部长应该不会离开江中了,他应该是要留在江中继续发展,而且很可能要承担面上的更重要的工作了,因而今天他来强调生态建设和旅游经济的事情。
其次,关于要保持安县工作延续性这个事情,说白了就是要保持干部队伍的延续性。做事,先配人。发展问题,归根结底还是人的事情。把合适的人,放在合适的岗位上,才能发挥作用、绽放光彩、推动工作。
柳庆伟当时脑袋里就出现了安县班子里那几位主要人物。
县.委书.记孙一琪是公选、空降的干部,因为工作经验、思维方式、基层熟悉度等因素的影响,至今没有什么大的作为;县.长金坚强对县里工作倒是熟悉的,但可能因为有所顾忌,至今工作上也不见有大刀阔斧的进展。唯一一人,这些年来工作活跃度和工作魄力都在突飞猛进,这个人,就是萧峥。
萧峥目前是常务副县.长,分管的农业、招商、旅游等工作,涉及工作比较全面,前期还曾经担任镇长,天荒镇停矿复绿、发展旅游、推进生态产业等工作,他或是领衔、或是主推,取得的工作成效也非常明显。要保持安县生态事业的可持续发展,萧峥这个人就应该用好。有了这一判断,柳庆伟就在电话中对陆部长汇报道:“陆部长,我个人认为,要保持安县工作的延续性,萧峥这位同志可以好好培养并使用。”
当时,陆在行道:“看来,你对安县的班子已经有了考虑。那我就放心了。你在镜州也有段时间了,你的个人问题,组.织上也会考虑,不用着急。”柳庆伟忙道:“不着急,干好工作才是我的职责。”陆在行道:“你能这么想,就说明你的思想是很成熟的。”这话无疑是一种表扬,柳庆伟听在耳中、甜在心里。
结束与陆在行的通话,让柳庆伟倍感希望,省书.记的变动给市级班子带来的骚动,在柳庆伟的心头也被抹平了。柳庆伟就打算安安心心地在江中再干一段时间,并对安县常务副县.长萧峥的培养锻炼,也计入了柳庆伟的日程当中。
可没想到的是,今天谭震把自己叫来,却要对萧峥进行调整,但谭震没有明确是如何进行调整。
按照柳庆伟对谭震的了解,他肯定不会想把萧峥往好的方面调。所以,没等谭震说出对萧峥调整的具体方案,柳庆伟就道:“谭书.记,您说的对,萧峥同志政治素质好、工作干劲足,目前的岗位也重要,我个人认为可以压担重用,将他往安县县.长的岗位上使用,也完全是可以的,这样既可以培养干部,又可以保持安县工作的延续性,推动安县工作上新台阶。”
谭震一听,心里就相当不痛快了。谭震今天的目的,是要把萧峥调出安县、调到不重要的岗位去,可柳庆伟这个组.织部长一出口,竟然要把萧峥往安县县.长的岗位上推,不但继续留在安县,还要担任县.长。这完全是跟他谭震对着来嘛!
谭震盯道:“萧峥年纪还轻,工作成效嘛,有是有一点,可这也不足以让他担任县.长这样重要的岗位吧?”柳庆伟却坚持道:“放眼我们镜州市,能比萧峥优秀的干部,还真的没有。谭书.记,萧峥这么好的苗子,我主张,能尽快重用,就尽量重用。”
谭震心里开始冒火,这个柳庆伟,好像完全听不懂自己的话,或者装作听不懂自己的意思。
谭震也就不再虚与委蛇了,身子往前靠了靠,眼睛盯着柳庆伟道:“柳部长,我说实话,我不认为萧峥这个同志有哪方面比其他同志优秀的。萧峥,比姚倍祥同志优秀?比王春华同志优秀?”
柳庆伟也是无奈了。他自然不想和谭震对着干,但是,这时候,他必须据理力争,便争锋相对地道:“谭书.记,从组.织考察的角度来看,萧峥同志确实比姚倍祥、王春华同志优秀。萧峥同志的群众基础就比姚倍祥好,姚倍祥同志担任县.委组.织部长之后,我们已经接到好几封信访举报,说姚倍祥同志工作上有失公平公正、男女关系上有些混乱,这方面萧峥没有;与王春华同志相比,萧峥同志的独当一面、协调上下的能力更为出色,虽然身为副书.记,可王春华同志在安县协调上下的作用发挥上,为县.委、县政府凝聚工作合力上,并没有萧峥同志发挥得充分。这一点可以去问他们县.委书.记、县.长。
这些情况,我们都是掌握的。今天谭书.记既然找我来商量干部调整的事情,我也必须实事求是地把掌握的情况,全部向谭书.记做一个汇报,否则是我的失职。总之,我个人认为,要是往上调整,没有问题;要是往下调整,那是对萧峥同志不负责任,他干得这么不错也要下调,那王春华、姚倍祥同志,也就该下调了。”
柳庆伟态度非常坚决。谭震盯着柳庆伟,心里已经气得不行,可他却无法对柳庆伟发火,因为柳庆伟说的并非没有道理。要是明着和柳庆伟闹翻,以后他要指挥起柳庆伟来,就更难了。
谭震担任领导这么多年,自认为跟上司、平级和下属之间都没少过招斗法,所以对方的言行举止当中暴露出什么信息,谭震也能摸得透透的。今天,柳庆伟能如此强硬、如此坚持,就说明了柳庆伟恐怕得到了省里的支持。
谭震也不是不清楚,柳庆伟和省组.织部长陆在行的关系。难道陆在行最近给柳庆伟吃了什么定心丸,才让他在自己这个市.委书.记面前,能如此强势?
“看来,我和柳部长关于安县班子的评价上,还是有些出入的。这个没关系,咱们这个事情也就先放一放。我们可以进行更深入的考察之后,再来商量一次。”柳庆伟也同意道:“好,谭书.记,我刚才也是实事求是地表达了自己的看法,请书.记不要见外。”
谭震哈哈一笑道:“这怎么会呢?我们是一个班子的同事,有话就是应该敞开了说嘛。那柳部长你也先去忙吧。”
谭震没有跟柳庆伟正面冲突,但不等于说他把柳庆伟的顶撞咽下了,他会用更为隐秘的手段来回击柳庆伟。
次日,谭震就出发去了杭城,由喜美集团消防分公司的总经理胡依旋设宴,安排谭四明、谭震等领导一起用晚餐,陪同有好几个杭城混迹官商圈子的美女。
胡依旋特别感谢了谭四明、谭震在消防器材和维护上替她的公司打通了渠道。谭震道:“这都是举手之劳,应该的。关键是谭秘书长关心你的事情,我们肯定要办好嘛。”谭四明笑着道:“胡总,看来我们一起要给谭秘书长敬一杯酒了!”
晚饭之后,谭震又在酒店里专门找谭四明聊事情,他道:“谭秘书长,柳庆伟这个人,有没有办法让他走人?他在镜州,越来越碍手碍脚。他自恃有陆在行的关照,有时候很过分,我的话都不听了。”
谭四明道:“陆在行,确实是厉害。我多次跟熊书.记探听上面是否有调走陆在行的意思,熊书.记说,最近还不大可能。要把柳庆伟弄走,得想一个特别的套路。”
顾倾城京澜辰 杀了县令我就跑 升迁之路 重回汉唐之蟒雀吞龙 分手后,厉太太卷走亿万家产 大明暴君,谁挡朕变法,谁就得死 高手之王 美滋美味的六零养娃日常 渣总别作了,黎小姐已另嫁豪门 明末获得系统,开局暴兵二十万 大明:父慈子孝,卖父求荣 斥候之王 离婚后,顾总每天都在火葬场 执掌风云 绝世天骄 循循善诱 柯南之跟在大佬身边的我太难了 叶凌天陈潇染 仙界第一法宝店 沧海扬帆
元执第一次遇见宋积云的时候,宋积云在和她的乳兄谋夺家业元执第二次遇见宋积云的时候,宋积云在和她的乳兄栽赃陷害别人元执第三次遇见宋积云的时候,宋积云那个乳兄终于不在她身边了,可她却在朝他的好兄弟抛媚眼士可忍,他不能忍。元执决定以身饲虎,收了宋积云这妖女!...
关于穿成窝囊小姐的贴身丫鬟一觉睡醒后,温紫茉竟然穿成了小姐身边的丫鬟!什么?开局就出现一本书,告诉她三天后就嘎了?!这能忍?忍不了一点,直接摆烂!没准还能穿越回去!谁知道,摆着摆着怎么又嘎不掉了?更没想到的是,竟然还有奖励!温紫茉对此表示很满意!但是为什么那本书又出现了...
关于穿越七零,我成了女主的极品三嫂一觉醒来,姜玉珠居然成了女主的极品三嫂,那个好吃懒做,爱慕虚荣,泼辣无赖的极品婆娘。自从她嫁入许家之后,许家就没有一天安宁的日子,过得鸡飞狗跳,是个讨人嫌的配角。一定是她醒来的姿势不对,重睡!她一个百万级粉丝的吃播博主,居然穿越到了物资贫困的七十年代,上辈子她这是造了什么孽啊!等等,姜玉珠许美丽,这不是她昨晚睡前,无聊时看的年代文小说么?气得她一晚没睡好,原因无他,女配跟她同名不说,且下场凄惨。而原女主许美丽,就是个团宠的存在,谁得罪了她,都没有好下场。凭什么凭什么女主就该受宠,过好日子。女配就不配被人爱,拥有好生活了?女主又怎样,既然来了,她不仅要活,还要活得精彩,谁不让她好过,那人也别想好她就极品到底了!...
快穿疯批宿主又被冷欲美人强制作者贺兰雩风完结番外 简介 快穿+双男主+主受+双强+阴暗病娇+极限拉扯+1v1双洁 江声,本源世界时空管理中心排名前三的任务者,最讨厌的就是二组那个高岭之花组长。 然後在一次秘密任务中,他判断失误,导致二组组长发生意外,灵魂碎片散落在三千小世界。 死对头因为自己没了,江...
关于综武帮李寻欢算命,附送下下签穿越高武世界,激活算命系统,帮人算命解签就能获得奖励...