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第544章 肉包子打狗（第3页）

就算职工心里着急，那也怨不得厂里，机会给你了，考试是公平的。

一方面从源头上保证新鲜血液的优秀性，一方面从管理上实现干部年轻化的目标。

三年后，红星厂集团化，正有第一批大专毕业生走上工作岗位。

他们将成为红星厂的管理和技术岗最年轻，也是最具特点的人才。

定向培养，无缝衔接，厂里需要的人才在职业技术学院就已经完成了对应的培训，直接上岗。

三年后，红星厂教育内循环实现，会有源源不断的优秀毕业生充实到基层岗位上去。

红星钢铁集团根本不愁人才空缺，更不缺少对外输出人才的能力。

——

景荣前期是了解过红星厂将要实施的教育制度建设方案的。

当时他还不是内定的负责人，只是站在旁观者的角度参详和思考。

而当李丛云找他谈话，并提出向红星厂推荐他担任管理处处长、总校长的时候，他是有一腔热血的。

很简单，华清大学目前的状况不是很理想，复课迟迟没有动静。

学校的组织工作基本上处于停滞的状态，人都闲出屁来了。

现在给他一张白纸，有红星厂丰富的教育投资，从国外采购的教育器材，全新的教学楼和服务队伍。

这样一方天地任他作为，是个人都会心动的。

红星厂许给的条件更为丰厚，甚至丰厚到让人不敢置信。

考察推荐人选的时候，是红星厂管委会副主任谷维洁和管委办副主任李学武同他做面试谈话。

谷维洁说的还算客气，只说了未来红星厂教育管理处要升级为厂教育管理局，是副级局单位。

管理局负责人同时担任总校长、职业技术学院院长。

行政工资按12级计算，也就是一百七十二块五，另配房配车。

房子是生态工业区住宅区的六层洋房，一百四十平方。

车子是魔都牌轿车，统配司机。

这待遇，直接顶到了李丛云现在的待遇，相当于华清的副校长了。

你说景荣动不动心？

可是，李学武唱白脸了。

红星教育管理处（暂）全面实施考核制，不仅仅是学生要经历考试，连教师和教授，以及管理处的干部同样要接受考核。

学生的考核是学习成绩，教师和教授的考核是学生的优秀率。

管理处的干部，包括他这位校长需要考核的是管理能力。

总体来说，一年一小考，三年一大考，关关都要过。

小考过不去，厂组织处要谈话，大考过不去，他就要哪来的回哪去。

他能回哪去？

从华清出来，他的组织关系是要调到红星厂的。

不然怎么随红星厂升级而升级啊，更别说领工资了。

可要从红星厂往回调，也能调，华清的位置还能等着他？

甭说那位置了，就是从这边的一把手回去给人当办公室主任，他能愿意，这种落差能受得了？

所以说，红星厂教育管理处处长的职务，是好，非常好，可真要承担这份职务，压力也大，非常大。

景荣现在恨不得一天二十四小时连轴转，要把工作落实，要把工作做在前面，还要组织教师培训。

是的，学校工地还在加班加点的施工建设，学生还没招到，招到的教师已经开始了培训工作。

甚至，职业技术学院的教授们已经开始编撰教材了。

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