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第35章 不患寡而患不均（第2页）

“柳哥，我就是气不过。”

“我知道你的想法，红叶科技从开始到现在快四年了，说实话你不是第一个有这样想法的人。我们在红叶都倾注了很多感情，不是他一个人就能够发展这么大。”

柳洋顿了顿：“你们是后来的，当时的筹备组更是想不通，当时好几个高层出走，可是他从来没在乎过。”

“柳哥，我想离职了。”

“你想好了吗？”

“想好了，感觉这样下去没有什么前途。”

“是因为董奎他们吧，说实话几个事业部独立出去，他们吃香的喝辣的，我们几个部门呢？很难拆分出去，所以你心气儿不顺，是吧”

“对，凭啥呀？他们几个就能拿那么多，我们连个说法都没有。柳哥你就不生气吗？”

“有用吗？”

“所以我要离职。”

“你自己考虑好就行。”

柳洋也不知道徐枫的规划，怎么挽留也就不知道了。红叶科技前景很好这个谁都看的出来，可是对于个人来说前景并不是多好的，关键就是徐枫连大饼都不会给你画。人生在世无非为了名和利，能看穿的又有几个呢？

财务部这是企业核心部门之一了，负责人离职这造成的影响很大。结果徐枫直接提了一个经理上来，也没有过多的解释。

不患寡而患不均。几个事业部还有点盼头，几个行政部门基本上都是没办法分割出去的。这样以来谁愿意呀？开心这么一个四线小城市为了啥？还不是为了钱，工资是高，可是谁不想更多一点儿呢？

企业发展到现在难道只有几个事业部的努力吗？大家都努力了凭啥他们就可以拿到那么多钱？

徐枫没管内部的议论纷纷，他读过管理方面的书，但是他不是管理出身，有些科研人员的思维，再说了这才到哪里？这要是再发展一下谁知道会什么样呢？

在这样情况下，似乎会形成了很不好的洪流。

“听说了吗？二部的经理去了北科，工资增长了百分之三十呢。”

“听说了，可惜没人挖我，不然我也想走呢。”

“听说曹总为了股权和徐总闹掰了。”

“我也听说了，好像不止曹总，几个行政部门都不是很高兴呢！”

“不仅咱们几个行政部门，听说几个事业部也一样，毕竟能拿到虚股是少数人，而且这些虚股没有真正的所有权。”

“柳总，我的柳哥，徐总到底怎么想的？这个月离职率百分之三，而且我预估还会上升。这样下去怎么行呀？”

“我和徐总沟通一下吧！”

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