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第373章 家族新程 变革成果展新貌（第2页）

宴会上，莫大伯走到温暖面前，举起酒杯，脸上带着一丝不易察觉的复杂表情：“温暖啊，这次竞赛办得不错，年轻人确实很有活力。”温暖微笑回应，与莫大伯碰杯：“大伯过奖了，这都是大家的功劳。”

宴会接近尾声，林家族学者找到温暖，神色略显凝重：“温暖小姐，关于新准则的实施，我有一些想法想和你探讨一下……”陈企业顾问也走了过来，插话道：“我也正想找你谈谈，新准则与传统家族文化之间，似乎还存在一些难以协调的地方……”温暖耐心地听着他们的意见，心中却隐隐感到一丝不安。

她意识到，新准则的推行并非一帆风顺，前方还有许多挑战在等待着她。

就在这时，莫寒走到温暖身边，轻轻握住她的手，低声说道：“别担心，有我在。”温暖回握住他的手，感受到他掌心的温暖，心中安定了许多。

她抬头看向莫寒，眼神坚定：“我知道，我们一起面对。”

突然，莫大伯的声音打破了两人之间短暂的宁静：“关于新准则下的一些考核方式……”他顿了顿，目光扫过温暖和莫寒，意味深长地说道，“我有一些不同的看法……”

莫大伯清了清嗓子，指着新准则中关于业绩考核的部分，说道：“这以数据为导向的考核，未免太过冰冷，忽略了员工的资历和贡献。我们家族一向注重公平，怎能如此一刀切？”他的语气带着一丝不满，眼神中也透露出对新准则的质疑。

温暖深吸一口气，保持着礼貌的微笑：“大伯，我理解您的担忧。但新准则并非一刀切，而是更科学、更公平的评价体系。它不仅考虑了业绩数据，也加入了团队合作、创新能力等指标，并根据不同岗位进行权重调整。”她打开随身携带的平板电脑，调出一份详细的数据分析报告，指着上面的图表解释道：“您看，过去我们依靠经验和印象进行考核，难免存在主观偏差。而新的考核方式则更加透明，每个人的贡献都有数据支撑，避免了不公平的现象发生。”温暖还列举了几个实际案例，展示了新考核方式是如何有效激励员工、提高工作效率的。

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莫大伯仔细看着数据，眉头紧锁。

他虽然对现代科技不太了解，但数据清晰明了，让他无法反驳。

他沉默了片刻，最终缓缓点头：“看来是我固执了，这新方法确实有它的道理。”莫大伯的转变让其他原本蠢蠢欲动的保守派成员也偃旗息鼓，他们没想到温暖竟然准备得如此充分，滴水不漏。

莫三婶见状，眼珠一转，脸上堆起笑容走到温暖身边，亲昵地拉起她的手：“温暖啊，你看你大伯年纪大了，接受新事物慢一些，你别跟他计较。其实啊，我一直都觉得你很能干……”她的话还没说完，就看到莫寒不知何时走到温暖身边，眼神凌厉地扫了她一眼。

莫三婶的笑容僵在了脸上，讪讪地收回手。

莫寒揽住温暖的肩膀，语气温柔却带着一丝警告：“三婶，温暖的能力大家有目共睹”

宴会厅的灯光突然暗了下来，一束追光打在温暖身上。

她站在那里，光彩照人，宛如一颗冉冉升起的明星。

莫寒看着她，嘴角微微上扬，在她耳边低语：“我的温暖，真是耀眼……”突然，宴会厅的大门被推开，一个身影出现在门口，打破了这和谐的氛围……

出现在门口的是赵家族长老的儿子，赵天宇。

他一脸焦急，快步走到赵长老身边，附耳低语了几句。

赵长老脸色骤变，原本轻松的神情瞬间凝重起来。

他匆匆说了几句抱歉，便带着赵天宇离开了宴会厅。

温暖心中升起一丝不安，莫寒察觉到她的情绪变化，轻轻拍了拍她的手，示意她不要担心。

接下来的几天，莫三婶似乎真的放下了成见，不再公开反对新准则。

她甚至开始主动帮助温暖处理一些家族事务，表现得十分积极。

但温暖总觉得哪里不对劲，莫三婶的转变太突然，让她难以相信这是真心实意的。

为了弄清莫三婶的真实意图，温暖开始暗中观察她的一举一动。

她发现莫三婶经常出入家族企业的财务部门，与财务总监私下会面，而且每次见面都十分神秘。

温暖心中警铃大作，财务部门掌管着家族企业的命脉，如果莫三婶在财务上动手脚，后果不堪设想。

温暖决定主动出击，她以新准则需要完善财务管理制度为由，要求财务总监提供近期的财务报表和资金流向数据。

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