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第605章 利可共不可寡要了面子没了里子（第2页）

听到周灿提起这事，马晓兰顿时露出卖萌的讨好表情看着周灿。

“老大，能够别把我踢出团队吗？我跟大家合作了这么长时间，对整个团队都已经有了很深的感情。在您的英明领导下，我更是感觉到前所未有的踏实，每天都能感受到自己在进步。我舍不得离开团队，更舍不得离开您。”

马晓兰担心休完产假回来，位置直接被人顶替了。

到时候再想找一个这么好的工作岗位可就难了。

跟着周灿混，前途一片光明。

这也是很多职场女性不敢生孩子的原因之一。生完孩子，身材会开始走样，职场竞争力迅速下降。

在长达几个月甚至半年的产假休息过程中，好不容易爬上去的重要岗位被人顶替，这绝对是一件让人无比痛苦的事情。

这也意味着职业生涯很可能会迅速衰退，甚至面临失业的风险。

有不少公司的女高管，等到休完产假再回到公司，悲衰的发现原来的工作早已经被年轻女性代替。她们已经不可能再回归原来的岗位。

这时候只能厚着脸皮去求熟悉的上司。

看在她们劳苦功高的份上，会给她们安排一份新的工作。

她们这时候因为年龄已经偏大了，很多都是三十岁以上，再想与年轻小姑娘竞争，体力与精力、颜值，都已经处于弱势。

这种情况下，危机感十足，能够保住现有的工作岗位就不错了。

往上爬，那是想都不敢想的事情。

事实上，因为竞争力减弱，她们这类大龄女工很容易在一波又一波的裁员潮中被裁掉。

虽说男女平等，但是在职场生存中，女性实际上占有很大的劣势。

马晓兰现在已经熟悉了巡回护士的工作，而且因为周灿的手术能力极为强大，她也跟着吃香喝辣，收入不低。所以她特别担心失去这个岗位。

见得周灿迟迟没有答应，她再次哀求道“老大，别把我踢出团队行吗？我本来也不想这么早生孩子，杜冷说是想要一个孩子，这才怀上了。”

她尝到了婚姻的甜蜜，却也迎来了职场危机。

“这事我会尽力想办法的，不管怎么样，到时候你生完孩子回来，肯定会给你安排一个比较好的工作岗位。”

周灿只能这么回答她。

护士的岗位可替代性很强。

特别是马晓兰这种没啥特色的手术室护士，竞争力尤其弱。

像蒋薇这种特殊人才，哪怕休一年的产假再回来，仍然能够顺利归队。

“那好吧，谢谢您的照顾。”

她没能得到周灿的肯定答复，显然有些失落。

神情也变得黯然。

就这样过了两天的样子，马晓兰在工作中明显受到影响，老是出错。整个人一副心不在焉的样子，工作状态很差。

下班的时候，马晓兰主动对周灿道“老大，我想请一个星期的假，可以吗？”

“怎么突然要请这么长时间的假呢？发生什么事情了？而且我看你这两天工作不在状态，是不是家里出了什么事？”

周灿关心的问道。

当上了科室副主任，又是手术室副组长，在管理方面，他的经验也是越来越丰富。

“家里没什么事，我想把这个孩子拿掉，到时候再迟一点要孩子可能会更合适。”

她犹豫了两三秒回答道。

“啊！好不容易怀上了，怎么想着把孩子拿掉呢？你也是医务工作者，属于专业人士，应该很清楚打胎对身体的伤害非常大。”

周灿听了后，显得极为惊讶。

女性第一次怀孕，最好别轻易流产，否则对女性的身体会造成极大伤害。今后再怀孕，很容易形成习惯性流产，甚至有可能再也怀不上孩子。

“我这两天想了很久，决定还是把孩子拿掉，先以事业为重。您给我批一个星期的假行吗？”

她上次找周灿谈了休产假的事情后，没能得到满意答复，心里面肯定特别焦虑。

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