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最后这句话惹得众人皆笑。
周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。
规矩是人定的,医院的管理层并不傻,遇到一些特殊人才,肯定要适当松绑。
也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养,这才造就了周灿现在的辉煌。
其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。
还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。
比如当初对留学博士杜冷的培养,一上来就是顶格待遇。
最开始的时候,给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气,医院最终将他逐渐边缘化,反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。
到得现在,杜冷已经很难再与周灿竞争。
那时候,两人同一期进入医院,杜冷如天上的星星般耀眼,周灿则卑微得如同地上的尘埃。
从周灿的切身遭遇也能看出来,图雅医院对人才的培养与选拔,还是相当不错的。
要知道,周灿的学历到现在为止,仍然只是本科。
医院高层发现他是一个可造之材后,并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大,资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。
“第二件事情,经过科室领导的共同讨论与商议,一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长。周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献,相信大家也是有目共睹。打破一些限制,破格提拔他担任副组长一职,应该也是众望所归,我们一起祝贺他。”
许医生对爱徒晋级,自是由衷的感到高兴。
会议室内响起热烈的掌声。
周灿连忙站起身,对着四周鞠躬行礼,表示感谢。
这是一种礼貌,也是谦逊该有的态度。
“周医生的学历较低,职称目前仅为住院医师,资历也不够老,直接提拔为副组长,是否会对现有的人才晋升制度践踏?会不会让大家觉得不公平?”
掌声方止,一道略显气急败坏的声音响起。
听着颇有些刺耳。
周灿转头看去,赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了异议。
一口气曝了周灿三个短处,这是对周灿明目张胆的贬低。
故意引导舆论,对周灿的晋升形成非议。
急诊科手术室资历最老的两个人就是许医生与富查春。当初周灿刚进急诊科规培的时候,富查春就已经是主治医师了。
到现在仍然还是主治。
不是他不想升副主任医师,而是他多次冲击副高均以失败告终。
评副高职称,学历卡得还算太严,论文方面却有着苛刻的硬性规定。别看杜冷一年发表十几篇SCI级的医学论文,甚至有的论文同时被国家核心医学期刊收录。
那是因为人家真有这么高的理论水平。
很多理论水平不够的医生,一年能出一篇SCI论文就算是烧了高香。要是影响因子能高一点,那绝对是祖坟冒了青烟。
正是应了那句话,难者不会,会者不难。
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