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第573章 成年人只有利益别惹护士（第2页）

最后这句话惹得众人皆笑。

周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。

规矩是人定的，医院的管理层并不傻，遇到一些特殊人才，肯定要适当松绑。

也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养，这才造就了周灿现在的辉煌。

其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。

还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。

比如当初对留学博士杜冷的培养，一上来就是顶格待遇。

最开始的时候，给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气，医院最终将他逐渐边缘化，反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。

到得现在，杜冷已经很难再与周灿竞争。

那时候，两人同一期进入医院，杜冷如天上的星星般耀眼，周灿则卑微得如同地上的尘埃。

从周灿的切身遭遇也能看出来，图雅医院对人才的培养与选拔，还是相当不错的。

要知道，周灿的学历到现在为止，仍然只是本科。

医院高层发现他是一个可造之材后，并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大，资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。

“第二件事情，经过科室领导的共同讨论与商议，一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长。周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献，相信大家也是有目共睹。打破一些限制，破格提拔他担任副组长一职，应该也是众望所归，我们一起祝贺他。”

许医生对爱徒晋级，自是由衷的感到高兴。

会议室内响起热烈的掌声。

周灿连忙站起身，对着四周鞠躬行礼，表示感谢。

这是一种礼貌，也是谦逊该有的态度。

“周医生的学历较低，职称目前仅为住院医师，资历也不够老，直接提拔为副组长，是否会对现有的人才晋升制度践踏？会不会让大家觉得不公平？”

掌声方止，一道略显气急败坏的声音响起。

听着颇有些刺耳。

周灿转头看去，赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了异议。

一口气曝了周灿三个短处，这是对周灿明目张胆的贬低。

故意引导舆论，对周灿的晋升形成非议。

急诊科手术室资历最老的两个人就是许医生与富查春。当初周灿刚进急诊科规培的时候，富查春就已经是主治医师了。

到现在仍然还是主治。

不是他不想升副主任医师，而是他多次冲击副高均以失败告终。

评副高职称，学历卡得还算太严，论文方面却有着苛刻的硬性规定。别看杜冷一年发表十几篇SCI级的医学论文，甚至有的论文同时被国家核心医学期刊收录。

那是因为人家真有这么高的理论水平。

很多理论水平不够的医生，一年能出一篇SCI论文就算是烧了高香。要是影响因子能高一点，那绝对是祖坟冒了青烟。

正是应了那句话，难者不会，会者不难。

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