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第473章 生死攸关听听新同志的意见（第3页）

只是挖走一两个专家，或许还不至于引发图雅医院的恐慌。直接挖走心胸外科二十多位骨干医生，这是想要干什么？想把图雅医院心胸外科直接挖倒的节凑。

“相信消息灵通的人已经知道了，最近这段时间，第三医院对咱们医院的心胸外科痛下狠手，一口气连着挖走了二十四位骨干医生与护士。这是我们图雅医院近五十年来遭受过的最惨重损失。”

祝院长的话音刚落，下面已经一片哗然。

“小小一个第三医院，居然敢对咱们图雅如此挑衅，必须给它一些回应，让它明白马王爷长着三只眼。”

说话的是一位周灿不认识的老者。

从工作服来判断，应该是临床科室的主任之类。

相比于此人的愤怒与冲动，行政领导们可就显得淡定了许多。

一家医院的运转，离不开各部门的大力合作。临床科室的工作是诊疗，行政科室则需要处理方方面面的关系，落实上级下达的各种指令，遵守法律规定，监督临床科室健康向上发展。

比如医生收受红包啦，给患者瞎开刀啦，科主任中饱私囊啦等等，都由行政科室监督，并且及时纠正。

应对上级的检查，打理与各部门的关系，各种医院证照的办理、续期，都由行政科室出力。

临床科室的医生、护士，主要工作就是怎么治好病人，让病人健康的离开医院。

至于与上级各部门打交道，还得行政科室的人员出马才能办好。

专业的人办专业的事。

各司其职。

再就是后勤科室也同样重要，物资供应，安保工作、卫生清洁工作等等，任何一个环节出现问题，都会对医院的运转造成极大影响。

比如以前的保卫科，到处出幺蛾子，直接造成了临床科室的医护被家属殴打事件频发。

现在经过整顿，只要家属有动粗的迹象，医院保安马上赶到并且制止家属、患者行凶伤人。每一个临床的医护人员都能感受到人身安全明显更有保障。

也正是因为大家体验到了好处，周灿在临床医护们的心目中，也是上升到了一定地位。

这种无形的支持，其实就是拥戴。

将来如果周灿当了医院的重要领导，这种拥戴会发挥重要作用。

比如医院准备选一位业务副院长，有多位候选人。这时候，如果周灿的条件达标了，他将比其他候选人更有优势。

“院长，我建议对咱们医院的重要骨干医生、护师，都加以跳槽限制。”

“说到底，人家能挖动那些人，肯定是待遇强过咱们。直接提升待遇会更有效。”

“光是提升待遇可不行，人性的贪婪是个无底洞。医院的财务负担本就很重，大幅提升临床医护的待遇，这会加重财务的负担，到时候相当于给自己上枷锁。”

出声反驳的是财务处长。

任何一家大单位的财务都很难管理，往往都得省吃俭用，考虑方方面的开支。

大多数医院别看一年的创收很惊人，但是始终处于亏损状态。

存在吃空饷，搞小金库，重要领导违规发放福利，采购设备、耗材时明着贪污等问题固然是引起亏损的一部分原因。但并不是主要原因。

医院的人员工资开支，始终是最大的一项开支。

比如一位主任护师，到手的年收入24万左右，平均下来就是月收入两万。但是医院的实际用工成本起码需36万元。因为五险一金，还有各种看不见的用人成本，都得算进去。

在座的众人各抒己见，提供了不少建议。

周灿只是默默的听着。

不得不说，集合众人的智慧来商量一件事情，确实能够做到集思广益。不过也存在一些问题，大家会首先为自己科室的利益考虑。

比如刚才有人提到给临床的医护人员加薪，财务处长第一个站出来反对。

“大家发言都很积极，一些好的建议我已经记录下来了。下面让我们听听新同志的意见，咱们图雅医院心胸外科这次打响反击战，有一些很不错的谋略，都出自这位新同志。”

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