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第319章高层间的博弈破格提拔（第3页）

开不同的会议，会选择不同的会议室。

祝院长居然带着大家进了医院办公室的1号会议室。别看这间会议室只能容纳七八十人，但是医院有什么重要事务的讨论，基本都在这间会议室完成。

大事开小会，小事开大会，基本上早已经成了共识。

由院长亲自主持，邺副院长作陪，还有多位科室主任一起参与。这个会议的级别还真不低。

周灿等人享受到功臣的待遇，心里面非常高兴。

谁都希望被重视。

“周医生，谢谢你为我们儿科挣得了诸多荣耀哦！都说英雄出少年，还真是有一定道理呢！”唐菲主任平时连正眼都不会多瞧周灿一眼。

此刻却是主动找机会跟周灿搭讪。

她看上去只有三十岁左右，实际年龄肯定超过了四十岁。

她给周灿的印象就是能力强，特别是交际能力。

内外科的男主任医师，都对她十分友好。

这也是她的本事。

看来，周灿在馨香妇幼医院的优秀表现，已经被这些科主任们都知道了。

她更是知道儿科这次大出风头，很大一部分原因是周灿。

“您过奖了，我就只是做了自己该做的事！”

周灿嘴上谦虚着，心里却在想，命运就是这么神奇。他目前明明是一个全科医生来着，不料因为新闻报道中治疗的是一个小孩，结果他现在都快成儿科的专科医生了。

而且还是儿科的骨外科。

一行人陆续走进会议室。

“大家都请坐，不要拘束嘛！你们这次为图雅医院立了功，都是医院的功臣！应当受到礼遇！”

祝院长双手下压，示意大家都坐下。

“诸位舟车劳顿，我就不占用大家太多的时间，长话短说了。此次派出专家团前往馨香妇幼医院开展坐诊活动，属于医院战略的一部分。图雅医院发展到现在，已经进入一个瓶颈期，面临着诸多挑战。你们这次出去坐诊，既为医院扩大了知名度与影响力，又培养了这些年轻的优秀医生与护士，更能充分见识到其它医院的优缺点，可谓意义重大。”

身为图雅医院的掌舵人，必须拥有比普通人更深远的目光。

图雅医院看似繁华一片的背后，其实早已经充满了种种危机。

而且医院想要进一步做大做强，确实需要打破枷锁，进行大胆的改革创新，争取更好的赢得社会市场的竞争。

图雅医院的科室结构老化，僵化，医生看病的领域杂而不精，急诊科始终处于极度弱势，整个医院缺乏强有力的超级科室，医院接班的年轻医生队伍成长远远达不到预期……这些问题每一个都足以让图雅医院在新一轮的竞争中迅速衰败。

祝院长应该想要趁着在任期内，努力推动医院的改革与创新。

因为改革会触及许多人的利益，反对者不在少数。祝院长目前在医院内有着绝对的权威，正好可以压制住这批人，为改革创造有利的条件。

比如普外科的科室改革，在他的努力推动下，终于成功落地。

这就是成功迈出的一大步。

“妇产科业务，特别是产科业务一直是馨香妇幼医院的一大主流业务。张主任，不知道你了解完了馨香妇幼的实际情况后，可有什么感受？”

祝院长的话锋一转，目光锁定在领队的张碧华身上。

他们这些高层的博弈、沟通，普通人根本看不透。

按理说，张碧华属于图雅妇产科的头号专家兼掌舵者，开展这样的专家坐诊活动不应该派她出去才对。因为图雅医院自己也要运转，也需要恰饭。