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第584章 冲击国内一流名院刺头不好搞掂（第2页）

在编医生或护士，只要不犯大错，医院是没办法开除的。因为档案直接在卫计局，普通员工的人事档案在医院的人事科。

说得明白点，在编人员的工资是财政统一拨款。

普通医护人员的工资由医院自行发放。

你说两者怎么比？

娄主任直接曝料今年将有三个编制名额给到大家后，很多人就像是打了鸡血一样，脸都兴奋得红了。

甭管男女，只要没有编制的，眼中均是露出饿狼一样的眼神。

“大家放心，只要咱们能够继续努力，万众一心，急诊科越强大，能抢到的编制名额、副高职称、正高职称等资源都会不断增加。大家的日子会越过越好。”

画饼，描绘蓝图，这是每一位领导无师自通的看家本领。

不多画几张饼，调不动大家的工作热情，科室内只会死气沉沉，最终颓败，没落。

有朝气的单位、科室，一定有着一位擅于调动员工积极性的好领导。

“下面宣布急诊科手术室评委名单，暂时一共选出了三位评委，由他们对每一台手术进行打分。这三人皆是手术能力出众，为人正直，能够最大程度确保打分的公平公正。第一评委许琛医生，第二评委周灿医生，第三评委崔泯医生。请所有医护人员配合三位评委的评分工作。”

当这个评委，固然意味着拥有了新的权力，在科室和手术室的地位都有提升。但是也会占用三人的休息时间。

崔医生还是第一次担任近乎领导的职位，整个人显得很是激动和兴奋。

或许他没想到会选他当评委。

论资历，他比富查春差了一大截。

这次能选他当评委，尽管只是第三评委，仍然让他感到异常满足。对他更是一种莫大的鼓舞。

反观周灿与许医生就显得淡然多了。

“下面宣布第三件事情，昨天晚上我跟着祝院长去局里开会，上级对图雅医院近几年的发展给予了肯定。不过也提出了新的要求，让我们向国内一流医院看齐，争取把综合排名再往上升一升。祝院长回来后给医院定了一个目标，争取三年内杀入国内前十。更是对每个临床科室都提出了具体要求。”

“急诊科除了抢救成功率要再提升5%，还要求SCI论文、国内核心医学期刊论文的数量不能少于10篇年。因为我们开设了内外科住院病床，疑难病例的攻克数量不能少于180例年。”

给急诊科定这么高的要求，实在有点吓人。

众医生一个个闷着头不吭声。

开玩笑，这些要求谁敢答应？

急诊科目前唯一能战的也就只有周灿和许医生两人，甚至就连娄主任、韩副主任这些人都是医术、学术较为平庸的渣渣。

至少与顶级水平完全不搭边。

“我知道，这些要求颇有难度，不过咱们只要肯努力，相信还是有希望完成的。大家一起加油，散会！”

娄主任看出士气有些低沉，并没有提强制要求。

……

一眨眼就是一个星期过去了。

那个1床的女患者经过二次手术后，左足第三趾恢复了部分感知功能。但是屈曲功能仍然未能恢复。

不得不说，这有点遗憾。

不过周灿却对自己的手术能力有信心。

他总觉得给那位女患者吻合神经很成功，就算不能完全恢复神经功能，至少也能恢复大部分。

患者办理出院手续时，明显对他有些失望。

他劝慰患者可以等到伤口愈合得差不多以后，有意识的加强左足第三趾的锻炼。甚至可以每天抽出部分时间对第三趾人工按摩，协助它运动。

神经吻合后，不像血管、大小肠，接好了只要不发生坏死，很快就能验证是否吻合成功。

因为神经细胞不可再生，愈合时间，恢复时间都很长。

另外，锻炼也是帮助它们慢慢恢复的关键。

经常可以看到医院一些下肢瘫痪的病人，做完手术以后，医生让他们在家人的搀扶下站立、扶着墙壁行走，或者到康复中心做康复训练。

这就是为了帮助身体逐渐恢复运动功能。

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