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第116章 不同的待遇约定（第4页）

他的到来，大家就不敢再闲聊了。

“小周、金铭希，刚才上面来了通知。你们在急诊科的三个月规培期满了，让你们去其它科室轮转。具体到哪些科室轮转，你们可以看一下这张表格。”

许医生提前几分钟进手术室，应该就是为了跟两人说这事。

急诊科肯定是舍不得让两人走的。

不过没办法啊，规培的目的是让医生快速学会规范化临床操作，能够熟练处理各种病人。

“许医生，我能选急诊内科规培方向吗？”金铭希明明手术能力强，却提出想选内科作为规培方向。

“你可以找内科室问问，他们愿意接收的话就可以。”

许医生答道。

其实，当初各科室主任挑人，他们这些规培生是没有选择权力的。

基本上只有两种选择，要么认命，医院怎么安排，听从就行了。要么干一段时间后，工作表现优秀，看看是否能得到其它权重科室的上级医生器重。

有人接收的话，跳槽也是可以的。

这个上级医生，最少都得是主治级别。高年资住院医都不行。

只有主治才能有那么点权力。

如果能得到主任级别的上级医生赏识，那就很爽了。

跳槽基本就是一句话的事。

过去后，也能受到重点栽培。

比如周灿，只要他愿意跳到内科，神内的殷主任会给他最好的培养。

不过现实中，像周灿这种各方面能力逆天的规培生，终究是少数。

大多数都是普通规培生，这就考验关系背景、拍马屁、博出位等方面的能力了。

像金铭希这种，算是相当优秀的。

但是他因为年龄偏大，学历也只是本科，能力方面，也就手术能力强一点。那些权重科室一般不会收他。

因为科室资源有限，培养名额也是有限的。

为了科室发展，必须优中择优。

往往都会通盘考虑。

金铭希的规培表总共九个科室的样子，其中包括急诊科三个月、重症医学科一个月、骨外科三个月、泌尿科三个月、麻醉科两个月、普外科五个月等。

看这个规培方向，给他定的是急诊外科规培方向。

金铭希伸头瞄了一眼周灿的规培表，脸上顿时满是羡慕。

“咦，你的规培科室比我多呀！”

周灿的规培科室确实比他多出好几个。

“内科谭主任、妇产科张主任亲自打的招呼，邺副院长点头首肯。你若是有这个本事，也可以加上那些顶级权重科室。”

许医生撇撇嘴。

这个世界从来就没有所谓的公平。

只能说，大家的机会都一样。

谁能在同等的条件下争取到更多的表现机会，医院领导对他的印象也就更好。自然乐意给那人更多的资源倾斜。

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