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能说清楚的事情就尽量说清楚,再说大家谁的时间不是珍贵的呢?
与其让下属们猜来猜去,试探来试探去的,还不如哪里不满意就说哪里。
至于那种明明做了十八个方案,最后上司却选择了第一种的工作方式,在林梦雅处罚了几个典型后,就迅速在他们的管理团队内消失了。
能做出十八种方案,但却一次比一次差,说明这个人的能力不足,那就没办法胜任这样的工作。
而明明下面的人已经按照自己的要求改了十八次,结果却选择了下面的人设计的第一个方案,那就意味着上面批复的人就是在瞎指挥,甚至水平还不如下属。
那这样的领导留着有何用?
总之,她的管理团队都是有能力者居之。
她也不搞什么狼性羊性文化啥的,也不建议大家伙卷到死。
总之就一句话,能干就上,不能干就去干点能干的事。
所以一直到现在,她的那些管理团队几乎是已经进化成了多面手,且每一个都干劲十足的同时,也没忘了精进自己的各项职业技能。
至于那些眼馋的同行们想要来挖她的墙角,呵,真不是她吹嘘,她能给出的福利,那绝对是超出同行业的竞争对手一大截子的存在。
她从来不搞什么情感牌,人家来她手里就是赚钱的,就是求发展的。
若是她给不出更好待遇的那一天,光凭着道德绑架能留下来几个?
是以那些竞争对手们不管给画出多大的饼,那些管理层们能动摇的都极少极少,更别提肯跳槽的了。
直到某一日,等到他们得知了林梦雅给出的福利待遇,那些家伙们的眼睛都红了,嫉妒的。
早知道宫家待遇这么好,他们何苦自己劳心劳力啊?
嘤嘤嘤,后悔啊!肠子都要悔青了。
怪不得他们挖不懂墙角,这待遇,他们看了都想去应聘哇!
大约差不过过了两个时辰左右,林梦雅只觉得脑袋一阵空空荡荡,最主要的是肚子饿了。
茶水点心再好那也只是小食,吃点就腻了,好在厨房那边已经准备好了正餐。
午餐一般是家里人一起用。
这是在王府的时候就留下来的习惯,一直到宫家,后来出来都没改变过。俞惊鸿跟俞筱算是他们这张饭桌上的新客,其实林梦雅还邀请了其他弟子,但那些弟子们却觉得跟传说中的宫家主共同进餐有点紧张,于是为了他们的肠胃考虑
,林梦雅最终还是放弃了这个想法。
算了吧,让这群神剑门未来的冤大......啊,不是,优秀弟子们好好吃一顿吧。
毕竟以后等她的女军跟交换学生过去以后,他们可就没啥好日子过了。
咳咳,物尽其用什么的,对于一个资本家来说简直就是基操。
饭桌上,俞惊鸿跟俞筱显然有点拘束。
他们并非没见过什么世面,尤其是俞惊鸿,以他在江湖上的地位而言,什么级别宴会没参加过?只是每一次去参加那些世家的宴席,总是免不了要遵守那些繁文缛节。
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