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第191章 要一点点的权力（第5页）

第二条，分利。

工厂属于大家伙，挣的钱自然也是大家的。

以前，厂长对财务没多大话语权。

改革后，挣的钱能留下一部分，用在扩大生产上。

这也是敢去郊区盖新轧钢厂的胆气所在。

第三，减税，这个没啥好多说的。

总的看，改革对工厂是好的。

但实际上，自己说了算这事，还有点水分。

厂规厂纪、工人薪水这些方方面面，理论上想咋整都行，前提是先报上去，批不批还不一定。单说工资吧，

想激励大伙儿干劲，工资翻几番都行。

但考虑到工人普遍工资水平，差距也不能太大，轧钢厂工资翻一倍，基本到顶了。

还想再涨，报上去也没戏。

只能想别的法子，给工人多些好处。

比如说，一万五千人的工资总额，挪出五千人的，剩下那一万人都分这总额，也算是变相加薪了。

所以，这自己说了算，还只是理论上的，顶多是因为在试点，前辈们都盯着，有些事儿能特事特办。

合资企业要是真有了自己做主的权力，那才叫破茧而出，真正的独立运营。

而且，这也立了个榜样，给以后吸引投资、合资经营积累了经验。

也给工厂进一步改革指明了方向。

从院子出来。

何雨柱觉得阿姨能答应，也是这么考虑的。

作为第一个吃螃蟹的，肯定有特殊照顾。

这照顾不是因为关系铁才给，是为了发展积累经验。

至于跟台商合作的经营方案，

何雨柱写了个书面计划，供前辈们讨论。

合资企业，以集体为主导，这才是借鸡下蛋的好路子。

要是以投资方为主，那就是侵占集体资产，穿集体的马甲吸血长胖。

当然，啥事都有两面，集体主导是好，但眼下这格局，也容易外行人指手画脚。

所以呢，特别设计了给投资方监督建议的权利。

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