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第七十八章 初露锋芒（第3页）

让疤脸这样一调整，他还没来得及换货呢，检验员换了，这个事情就暴露出来了。

或者他想掩盖就需要花更大的成本去维护关系，与其这样，还不如提高自己的管理水平，在自己的员工身上多下功夫，少出这种事更好。

这在一定程度上，让供货商之间的竞争更加公平。

还有一方面就是，供货商的品质问题需要及时的对应，检验员可以帮着供货商打马虎眼。

他可以说，供货商都采取了改善措施，但效果不好，是由于最近产量大造成的，事实上双方什么也没做。

如果不定期的换人，那这个问题也得到改善，理由和上面一样。

但是对于村田公司来说，他们要想做到这一点，那就需要全面提高检验员的技能。

最直接的方法就是培训，如果按照日本公司常用的培训方法，这是一个耗时耗力又耗财的工作。

但是疤脸提出的方案是，先从同类型材料检验员之间的轮岗开始。以老带新，不用专门坐到会议室做培训，就是一边交接工作一边就培训了。

以上说的这两个主要事情，是佐佐木没想到的，剩下的都是佐佐木早就想做，而没来得及做的。

所有的做法，如果想实施的好，就必须要有一个强有力的人来在前线推动。

这就像打仗一样，有好的战术，也有好的士兵，还必须有好的前线指挥员，这个指挥员就是疤脸。

对于疤脸来说这种做法最大的好处就是，权力高度集中在他和佐佐木的手中，因为人员的安排是由他们两人来确定的。

其实就是疤脸提出初始方案，佐佐木最后拍板。再就是，所有的检验员都必须完全服从疤脸的指挥。

他们都想去那些肥的岗位，那就需要体现出自己的能力，就得揣摩领导的心思。

领导想把这个工作做好，他就得全力配合。领导想要处理这家供货商，那就对这家严格一些，多给领导提供一些数据支持。

对于检验员个人来说，个人能力提高了。原来只会检验螺钉之类的五金件，经过一段时间，木制品、PVC、PU、胶水等等的检验工作都可以胜任。

以及各种加工工艺，只要时间允许，你也愿意跟着领导的意愿努力，一年之内他都能接触到。

还有就是个别检验员的收入降低了，原来肥的岗位，一年有十万八万的灰色收入，现在可能就是万八千了，也有可能就是一些烟酒礼品等。

但大多数的检验员的机会增多了，原来三分之二的检验员是没有机会的。

只有和赖部长关系好的几个人，才能长期占据着那几个肥的岗位。现在大家都能看到机会了，工作积极性也就更大了。

对于供货商来说，他需要更加注重提高自己的实力，而不是将精力都用到公关上。

事实上谁都不想单纯地靠关系，实力提升了，才有可能拿来更多的业务。

要想凭关系，他得将二十多个检验员都维护着，太耗费精力。

还不如和疤脸一个人搞搞关系，别太为难自己，剩下的精力，就都用来提高自己的制造水平和管理水平呢。

因此，这是一个多赢的方案，长期来看最大的受益者是村田公司，其次是那些高水平的供货商，再次是疤脸个人，下来就是以前只有清汤寡水的那些检验员。

受到伤害最大的就是那些低水平的供货商，其次就是赖部长，再次就是那几个大鱼大肉的检验员。

疤脸的方案一实施，效果很快就体现了出来。因为之前疤脸和很多供货商都单独面谈过，他基本了解了供货商想让他了解的所有事情。

一些聪明的供货商，从疤脸的谈话中大概揣摩出了，这个新来的疤子脸要夺前部长的权，要对工作进行大刀阔斧的改革。

但是没有人知道改革的方向，所以才有中秋节期间个别供货商的投石问路，但是很显然那个时候的疤脸还不能有任何的表态。

现在动作也是以检验员的大轮岗为主，但是光这一项就让聪明的商人猜出了方向。

不管二十几个检验员谁管我们，我也没精力一个一个去找，谁来了我以礼相待即可，但是有一个人肯定能决定自己的命运，那就是疤脸。

方案得到了领导的批准，疤脸现在可以正式接触供货商。柴火已经准备好，火也点着了，方向也有佐佐木部长和他一起把握，那也就没有了引火烧身的风险。

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