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第385章 心灵的抉择（第2页）

“我们的企业能够走到今天，是因为我们一直坚持从客户的实际需求出发。我们不能抛弃这个根本原则，去追求一些表面上的高端和国际化。”翟树人诚恳地说道。

同时，林竹晓也积极协调企业内部原有的管理团队和员工，稳定大家的情绪，让他们不要因为新的管理文化冲击而失去信心。

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在这个过程中，翟树人和林竹晓虽然在共同应对企业危机，但他们之间那种紧张的关系并没有得到根本改善。他们只是因为共同的目标——企业的生存发展而暂时放下分歧，内心深处对彼此的芥蒂依然存在。

翟树人觉得林竹晓在处理问题时过于保守，总是试图在新股东带来的变革中维护旧有的模式，担心这会阻碍企业的创新发展。林竹晓则认为翟树人在与新股东周旋的过程中，过于迎合新的管理理念，对企业原有的根基缺乏足够的坚守。

丫丫也在不断成长，她在学校里表现优异，积极参加各种活动。她把在学校里学到的团队合作精神和沟通技巧带回家里，与爸爸妈妈分享。

“爸爸，妈妈，我们在学校做团队项目的时候，大家都会把自己的优点和别人的优点结合起来，这样就能做得更好。你们在企业里也可以这样呀。”丫丫笑着说。

有一次，企业接到了一个来自新兴市场的超大订单。这个订单对于企业来说既是机遇也是挑战，产品需要根据新兴市场的特殊需求进行定制化开发，而且交货时间非常紧迫。

翟树人和林竹晓立刻组织团队投入到这个项目中。他们充分发挥各自的优势，翟树人利用自己在国际市场的经验负责原材料的采购和部分技术的引进，确保产品的质量和先进性；林竹晓则凭借对内部管理的精通，组织员工加班加点生产，优化生产流程以提高效率。

在项目进行到一半的时候，突然出现了原材料供应不足的问题。原来，由于新兴市场的突然火爆，全球范围内这种原材料的供应都变得紧张起来。

翟树人焦急地说：“如果不能及时解决原材料的问题，我们将会面临巨额的违约赔偿，这对我们企业来说是一个巨大的打击。”

林竹晓思考片刻后说：“我们不能坐以待毙。我们可以尝试联系其他供应商，看看是否能够找到替代品，或者调整产品的设计，减少这种原材料的用量。”

于是，他们兵分两路。翟树人带领一支团队在全球范围内寻找新的供应商和可替代的原材料；林竹晓则组织技术人员重新审视产品设计，试图在保证产品性能的前提下调整原材料的使用方案。

经过几天几夜的艰苦努力，翟树人终于在一个偏远的地区找到了一家愿意合作的供应商，但价格比原来高出了不少。林竹晓那边也传来好消息，技术人员通过优化设计，能够在一定程度上减少原材料的用量。

虽然成本有所增加，但他们还是顺利完成了这个超大订单。这个订单的成功虽然让企业在新兴市场站稳了脚跟，但并没有改变翟树人和林竹晓之间那种微妙而紧张的关系。

企业在全球市场的发展越来越好，丫丫也逐渐长大。她凭借自己的努力考上了一所重点初中，她希望能够学习更多的知识，将来有一天能够帮助爸爸妈妈更好地管理企业。

在丫丫上初中了，翟树人和林竹晓开始思考自己的人生下半场。他们已经在企业上花费了太多的精力，现在企业已经走上了正轨，他们想要更多地关注自己的生活。

翟树人对林竹晓说：“竹晓，这么多年来，我们一直在为企业忙碌。现在丫丫也长大了，企业也稳定了，我们是不是也应该考虑一下自己的生活了？”

林竹晓看着翟树人，心中泛起一丝复杂的情绪：“树人，我们确实错过了太多的生活。但是企业就像我们的孩子，要完全放手也不是那么容易的事。”

他们虽然都有对新生活的渴望，但他们之间的关系依然笼罩着过去矛盾的阴影。这种关系的僵持使得他们在讨论企业未来发展方向以及个人生活规划时，都难以坦诚地交流内心的想法。

翟树人偶尔会希望能够离开这个充满回忆和矛盾的环境，独自去寻找内心的宁静。林竹晓则在忙碌的企业事务中，越发感觉到与翟树人之间无法逾越的隔阂。

而他们之间的感情，依然停留在一种表面的合作与深层次的矛盾相互交织的状态。曾经的怨恨并没有完全消散，只是被岁月和共同的事业暂时掩盖，随时可能因为一点小事而再次爆发。他们深知这种关系对彼此、对企业、对丫丫都不是最好的状态，但却不知道如何才能真正打破这种僵局。

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