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咱们昊阳集团之所以能够高速发展,之所以在国内有如此大的影响力,那是因为咱们整个集团有影响力,而不是某个工厂,而不是某个人有那么巨大的影响力。
所以我们要成为一个集体,我们也要把集体的效应给体现出来,只有这样昊阳集团在接下来的发展才能更加坚实。
而李明山现在也提出,咱们东部地区的资源比较丰富,中西部地区的资源比较匮乏,但是东部的生产水平高,管理水平高,工资也高,而西部生产水平低,管理水平低,但是工资也低。
只要是咱们能够做好这个资源互补,我认为对于咱们集团接下来的发展也是非常有利的。
还有就是关于李明山提出的这个在公司其他企业之间也可以借鉴,我认为这件事情也确实很值得探讨。
其实老板你想过没有?
一个非常大的政策的实施,那就需要许多小的试验,我们只有在试验中进行实践,如果能够得到很好的反馈,那么接下来咱们再扩大,然后再实验,然后再扩大,最终再扩大到整个集团。
我认为这样的话才是合理的,如果说咱们仅仅是因为现在在衡阳保健品工厂这件事情做的非常好,我们就采纳,然后在整个集团推广,很有可能会暴露很多问题。
而这些暴露出的问题,我们现在是无法想象的,毕竟我们不是是算命的,无法算到以后会发生什么问题。
但是如果我们以点到线,以线到面,最终形成整个立体式的管理,这样的话,在这过程中我们不断的改进,不断的更新,不断的进步,那么问题将不再是问题了。
老板,我这个回答您看满意吗?”
刘昊阳听了赵刚的话,笑着说道:
“要么说你是个老油子,你说了这么多话,好听着是不错,而且有理有据,但是实际上仔细一想,空洞又空泛。
根本就没有什么实际性的东西提出来,不过有一句话你说的是对的。
做事情就得以点到线,以线到面,最终到立体,要从局部看整体,只有这样保守一些,咱们的公司才能更加稳步的发展。
毕竟现在昊阳集团可是一个巨无霸,这一个巨无霸如果稍微出现一点问题,很可能就会整体坍塌。
所以我们必须小心谨慎,再小心,再谨慎。
好了,咱们也说了这么多,我也不在这儿说废话,刚才李明山也说了,希望我们做一个点评,刚才老赵也做了点评。
同时也把我提出的一些问题做了一个回答,我认为你们说的都是很好,尤其是李明山能够发现集团内部各个公司之间的资源互补,东西部互补的这个问题,我觉得这是非常重要的一件事情。
咱们昊阳集团现在内部的管理也确实存在一定的问题,这就要求我们不断的进步,不断的发展。
现在既然李明山提出了咱们集团现在存在的资源无法互补的问题,那么我们就打通这个壁垒,让我们的资源可以互补。
只有打破壁垒,让我们内部的资源互补,资源共享,这样我们昊阳集团才能形成一个整体,才能迸发出更强的战斗力。
所以老赵,回去之后,你要抓紧时间把这件事情提上日程。”
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